A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

34 talált cikk a pótszabadság , megállapodás kifejezésre

34 cikk rendezése:

31. cikk / 34 Családi kedvezmény és pótszabadság

Kérdés: Egy női munkavállalónak három gyermeke van. Két idősebb gyermekének édesapjától elváltan él, harmadik gyermekének édesapjával közös háztartásban, élettársi viszonyban. Jogosult-e a harmadik gyermek apja mind a három gyermek után igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot, valamint az adókedvezményt?

Részlet a válaszából: […] ...idő arányában kerülhet sor.A fenti szabályoktól az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglaltak alapján a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a munkavállalóra kedvezőbb rendelkezés megállapításával eltérhet.A fentiekben ismertetett rendelkezések alapján...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

32. cikk / 34 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalók részére a pihenőnapok összevontan is kiadhatók az alábbiak szerint: kéthetente, havonta (kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása alapján), illetve hathavonta (kizárólag kollektív szerződés rendelkezése alapján, a következő esetekben...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

33. cikk / 34 Szabadság a készenléti munkakörnél

Kérdés: Mik a készenléti jellegű munkaköröknél a szabadság kiadásának szabályai?

Részlet a válaszából: […] ...megszűnésétől számított harminc napon belüladja ki, ha az esedékesség éve eltelt. Ez utóbbi szabálytól el lehet térni a felek megállapodása alapján.A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

34. cikk / 34 Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pótszabadság X

megállapodás X

családi kedvezmény élettárs folyamatos munkarend készenléti jellegű munkakör pótlék pótszabadság szabadság szabadságmegváltás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…34 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

pótszabadság ×

megállapodás ×

és a(z)

Art. – 32 cikkben

munkaviszony – 28 cikkben

1% – 28 cikkben

munkaidő – 25 cikkben

szabadság kiadása – 20 cikkben

szabadság mértéke – 20 cikkben

díj – 18 cikkben

munkaidő-beosztás – 17 cikkben

GYED – 16 cikkben

foglalkoztató – 16 cikkben

foglalkoztatás – 16 cikkben

GYES – 15 cikkben

jogosultság – 15 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 14 cikkben

munkaszerződés – 14 cikkben

szülés – 14 cikkben

jogviszony – 13 cikkben

szülési szabadság – 12 cikkben

szülő – 12 cikkben

munkaszüneti nap – 12 cikkben

ellátás – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

pihenőnap – 12 cikkben

kollektív szerződés – 11 cikkben

ápolás – 11 cikkben

kivét – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

szünetelés – 11 cikkben

keresőképtelenség – 11 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

távolléti díj – 10 cikkben

kiva – 10 cikkben

munkabér – 10 cikkben

munkaviszony megszűnése – 10 cikkben

felmondás – 9 cikkben

biztosítás – 9 cikkben

munkarend – 9 cikkben

katona – 9 cikkben

bíró – 9 cikkben

betegszabadság – 9 cikkben

gyakorlat – 9 cikkben

apa – 8 cikkben

munkaidő beosztása – 7 cikkben

ikergyermekek – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

pótlék – 7 cikkben

segély – 7 cikkben

gyermekgondozási segély – 7 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 7 cikkben

munkaidőkeret – 7 cikkben

készenlét – 7 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

rendes felmondás – 6 cikkben

bérpótlék – 6 cikkben

rendkívüli munkaidő – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 6 cikkben

ellenőrzés – 6 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

gyermek születése – 6 cikkben

gyám – 5 cikkben

kiskorú – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

gyermekek után járó pótszabadság – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

heti pihenőnap – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 5 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

fiatal munkavállaló – 5 cikkben

eva – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

létszám – 4 cikkben

előadó – 4 cikkben

nagyszülő – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

keresőtevékenység – 4 cikkben

apaszabadság – 4 cikkben

szabadság arányosítása – 4 cikkben

jogutód – 4 cikkben

szabadságmegváltás – 3 cikkben

orvosi vizsgálat – 3 cikkben

TGYÁS – 3 cikkben

GYES-szabadság – 3 cikkben

fogyatékos gyermek – 3 cikkben

műszakpótlék – 3 cikkben

elszámolási időszak – 3 cikkben

állományi létszám – 3 cikkben

egészségkárosodás – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat