Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiadni a szabadságot és a betegszabadságot azoknak a kollektív szerződés alapján hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatott kútfúróknak, akik munkaidő-beosztásuk szerint 7 napot dolgoznak, napi 12 órás munkaidőben, majd 7 napot pihennek? A munkavállalók díjazása órabérben történik. Napi 12 órára, vagy 8 órára kell-e számfejteni a szabadság, illetve a betegszabadság idejére járó bért?
Részlet a válaszából: […] Kollektív szerződés rendelkezése alapján a főszabálytóleltérően legfeljebb hathavi, illetve legfeljebb huszonhat heti keretben is meghatározhatóa munkaidőkeret. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a főszabály szerinti heti kétpihenőnap kiadása helyett a pihenőnapokat kéthetente,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló pótléka

Kérdés: Milyen pótlék illeti meg azt az üzletben 2 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalót, aki a munkaidejét maga jogosult beosztani, ezért rendkívüli munkavégzésre tekintettel díjazás nem illeti meg, a napi munkaidő 4 óránál rövidebb, 12 óránál hosszabb nem lehet, és annak két hónap átlagában a teljes munkaidőnek meg kell felelnie, de az üzlet egyszeri alkalommal plusz egy órát nyitva van?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdésben foglaltak alapján nem állapítható meg,hogy a munkavállaló munkaköre, a munkavégzés jellege indokolta-e a részbenkötetlen munkaidő megállapítását, nem lehet egyértelmű választ adni arra sem,hogy a munkavállalót milyen pótlék illeti meg akkor, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.