GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát rendesfelmondással bármikor megszüntetheti, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozónyilatkozatát (felmondását) az Mt. 87. § (2) bekezdésében foglaltakrafigyelemmel írásba kell foglalni, de nem köteles megindokolni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Családi kedvezmény és pótszabadság

Kérdés: Egy női munkavállalónak három gyermeke van. Két idősebb gyermekének édesapjától elváltan él, harmadik gyermekének édesapjával közös háztartásban, élettársi viszonyban. Jogosult-e a harmadik gyermek apja mind a három gyermek után igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot, valamint az adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...álló, a három gyermek nevelésében és gondozásában részt vevő apa mint munkavállaló a munkáltató részére tett írásbeli nyilatkozat alapján igénybe veheti mind a három gyermek után – ha az egyéb feltételek teljesülnek – a 7 munkanap pótszabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.
Kapcsolódó címkék: