A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

53 talált cikk a munkaidőkeret , részmunkaidő kifejezésre

53 cikk rendezése:

51. cikk / 53 Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...sor. (Ez nem azonos a pihenőnapi munkavégzés díjazásával.) Fontos tudni továbbá, hogy amennyiben a munkavállaló munkavégzésére részmunkaidőben a felek megállapodása alapján kizárólag szombaton és vasárnap kerül sor, úgy mindkét napon rendes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

52. cikk / 53 Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...és tájékoztatási kötelezettség a munkáltatót ahatározatlan és a határozott idejű, illetve teljes munkaidős, valamint atovábbi (részmunkaidős) közalkalmazotti jogviszonyokban egyaránt terheli. Az akörülmény, hogy a közalkalmazottnak munkavégzésre irányuló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

53. cikk / 53 Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...és indokolt költségek elszámolásának munkáltató általi megtérítésének módjára.Fennálló munkaviszony esetén – hasonlóan a részmunkaidős, illetőleg a határozott idős foglalkoztatáshoz – a munkavállaló jogosult arra, hogy a hagyományos munkavégzésről...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidőkeret X

részmunkaidő X

munkaidő-beosztás munkaidőkeret pótlék prémiumévek prémiumévek program távmunka

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…53 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidőkeret ×

részmunkaidő ×

és a(z)

Art. – 52 cikkben

munkavállaló – 52 cikkben

munkaidő-beosztás – 44 cikkben

foglalkoztató – 43 cikkben

munkakör – 40 cikkben

munkaviszony – 35 cikkben

foglalkoztatás – 35 cikkben

1% – 35 cikkben

díj – 34 cikkben

pihenőnap – 34 cikkben

munkarend – 33 cikkben

teljes munkaidő – 33 cikkben

munkabér – 31 cikkben

munkaszüneti nap – 28 cikkben

megállapodás – 28 cikkben

munkaszerződés – 28 cikkben

készenlét – 26 cikkben

munkaidő beosztása – 25 cikkben

pótlék – 24 cikkben

kivét – 24 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 23 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 23 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 23 cikkben

szabadság – 22 cikkben

heti pihenőnap – 20 cikkben

pihenőidő – 20 cikkben

alapbér – 19 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 18 cikkben

biztosítás – 17 cikkben

bérpótlék – 17 cikkben

gyakorlat – 16 cikkben

taj – 16 cikkben

elszámolási időszak – 15 cikkben

rendkívüli munkaidő – 15 cikkben

távolléti díj – 15 cikkben

jogviszony – 14 cikkben

szabadság kiadása – 14 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 12 cikkben

GYES – 12 cikkben

jogosultság – 11 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 11 cikkben

órabér – 11 cikkben

túlóra – 11 cikkben

idénymunka – 10 cikkben

állásidő – 10 cikkben

ügyelet – 10 cikkben

ellátás – 10 cikkben

tájékoztatás – 9 cikkben

teljesítménybér – 9 cikkben

kiva – 8 cikkben

eva – 8 cikkben

idényjellegű tevékenység – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

tag – 8 cikkben

apa – 8 cikkben

előleg – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 7 cikkben

kölcsön – 7 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

bejelentés – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 7 cikkben

műszakpótlék – 7 cikkben

munkavégzés helye – 7 cikkben

EU – 7 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 7 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 7 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 6 cikkben

szabadság mértéke – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

munkaközi szünet – 6 cikkben

szja – 6 cikkben

létszám – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

nyilatkozat – 6 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

több műszakos munkarend – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

vasárnapi pótlék – 5 cikkben

részfoglalkozású munkavállaló – 5 cikkben

bérminimum – 5 cikkben

euró – 5 cikkben

behívás alapján történő munkavégzés – 5 cikkben

utazás – 5 cikkben

fiatal munkavállaló – 5 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 5 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 5 cikkben

nyugdíj – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

kötetlen munkarend – 5 cikkben

többletmunka – 5 cikkben

közalkalmazott – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat