Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...15 százalékosbérpótlék illeti meg a munkavállalót. A pótlékok, így a bérpótlék számításialapja is minden esetben a munkavállaló személyi alapbére. A személyi alapbérta munkaszerződésben mindig időbérben kell megállapítani akkor is, ha amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Több műszakos munkarend

Kérdés: Mi minősül több műszakos munkarendnek, mely esetben, milyen összegű pótlékokat kell fizetni, és hogyan kell a dolgozókat tájékoztatni az irányadó munkaidőkeretről?
Részlet a válaszából: […] Több műszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelésiideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalókidőszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonostevékenységüket;Délutáni műszak: a több műszakos munkarend alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Tehergépjármű-vezető pótlékai

Kérdés: Megilleti-e valamilyen pótlék a tehergépjármű-vezetőt, és ha igen, melyik törvényben található meg ennek részletezése? Az Mt.-ben nem található erre vonatkozó információ.
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésért járóbérpótlék, – a rendelkezésre állási időre terjedően az Mt. 148. § (1)bekezdésében meghatározott személyi alapbér 40 százalékának megfelelő munkabér,továbbá – minden olyan, az Mt.-ben meghatározott és megfelelőfeltételek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...76. § (5) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébena feleknek a munkaszerződésben kötelezően meg kell állapodniuk a munkavállalószemélyi alapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében.A fentiekben ismertetett rendelkezésekből megállapítható,hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Éjjeliőrök munkaidőkeretben történő foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e havi 200 órás munkaidőkerettel az a két éjjeliőr, akiknek munkaideje 18.00 órától 06.00 óráig tart, tehát napi 12 órát dolgoznak? Hogyan történhet a díjazásuk?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetőleg a kettő összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért időbérben kell meghatározni.Időbér alkalmazása esetén a díjazás a munkavégzés időtartamához igazodik....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Éjszakai portások munkarendje

Kérdés: Megszakítás nélkülinek vagy készenléti jellegűnek minősül-e azoknak az éjszakai portásoknak a munkarendje, akik egy naponta 6.00 óra és 22.00 óra között üzemelő művelődési házban állandó éjszakásként 18.00 óra és 6.00 óra között látják el szolgálatukat, heti váltásban hétfőtől vasárnapig, a következő héten pedig pihennek? A portások tényleges intézkedése csak esemény kapcsán szükséges. A dolgozók a személyi alapbérükön felül 7,5 százalékos délutáni és 15 százalékos éjszakai pótlékot is kapnak.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 117. § (1) bekezdés d) pontja értelmében éjszakai munka: a 22.00 és 06.00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.Az Mt. 117. § (1) bekezdés f) pontja értelmében délutáni műszak: a több műszakos munkarend alapján a 14.00 és 22.00 óra közötti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.