Négynapos munkahét

Kérdés: Mire kell figyelnie a négyhavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónak abban az esetben, ha költségcsökkentés érdekében a továbbiakban négynapos munkarendet szeretne bevezetni? Terveik szerint a dolgozók a továbbiakban 4 nap alatt dolgozzák le a heti 40 órát, a jelenléti ívet is ennek megfelelően vezetik, és az ötödik napra pihenőnapot kapnak. Kell módosítani a munkaszerződést ebben az esetben, vagy elegendő, ha a dolgozókat 7 nappal korábban kiértesítik a változásról?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanannyit dolgozik, mintha általános munkarendben foglalkoztatnák, a különbség a napi munkaidő mértékében, a munkanapok és pihenőnapok áthelyezésben rejlik.Munkaidőkeret alkalmazása esetén ennek a tartama általánosságban legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét lehet [Mt. 94....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.
Kapcsolódó címke:

Munkarend átrendezése munkaszüneti napok miatt

Kérdés: Be kell-e tartani az 5/2-es munkarendben dolgozó munkáltatónál a munkaszüneti napok átrendezése miatti munkarendet? Ledolgoztathatja-e szombaton az átrendezéses napot a kormányrendeletben foglaltaktól eltérően a munkáltató? Melyik az erősebb szabály: az Mt. azon tézise, ami szerint a munkarendet egy héttel a munkavégzés előtt ki kell hirdetni, vagy a kormányrendelet?
Részlet a válaszából: […] ...hagyva, behajtja a dolgozón ezt az elveszett munkanapot.Csak és kizárólag rendkívüli munkavégzésként értelmezhető amunkanap-áthelyezések miatti pihenőnapon történő munkavégzés. A munkaidő-beosztást – kollektív szerződés eltérőrendelkezése hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.