Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...tárgyiilletékfeljegyzési jog illeti meg. A Pp. vonatkozó rendelkezése alapján, ha a munkaügyi peráltal érintett munkaviszonyból származó átlagkereset nem haladja meg a különjogszabályban meghatározott mértéket, a perben félként részt vevő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...ellenérték külföldi gyakorlati példák alapjánáltalában a megállapodásban meghatározott évenként a megszűnéskori bruttó évesátlagkereset fele. Az ellenérték megfelelő voltát azonban nemcsak aszerződésszegésért kikötött jogkövetkezményhez, hanem a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egy évi, ha határozottidőből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutóátlagkeresete megilleti.A vezető állású munkavállalóra vonatkozó eltérőrendelkezéseket az Mt. X. fejezet 188-192/B. §-ában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete illeti meg. Az Mt. idevonatkozó szövegéből kiindulva tehát nem lehet kétséges, hogy a kérdésben leírt megszüntetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.