Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló pótléka

Kérdés: Milyen pótlék illeti meg azt az üzletben 2 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalót, aki a munkaidejét maga jogosult beosztani, ezért rendkívüli munkavégzésre tekintettel díjazás nem illeti meg, a napi munkaidő 4 óránál rövidebb, 12 óránál hosszabb nem lehet, és annak két hónap átlagában a teljes munkaidőnek meg kell felelnie, de az üzlet egyszeri alkalommal plusz egy órát nyitva van?
Részlet a válaszából: […] ...szabályok előírják,hogy a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók rendes, és rendkívülimunkaidejével készenlétével, ügyeletével kapcsolatos adatokat. E szabályt nemkell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználásátmaga...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelmében rendkívüli munkavégzésnek minősüla) a munkaidő-beosztástól eltérő,b) a munkaidőkereten felüli, illetvec) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbád) készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén amunkahelyre érkezéstől a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...Továbbá korlátot jelent, hogy a 2007. július 1-jétől hatályba lépett módosítás szerint a heti munkaidő mértékébe az ügyelet teljes tartamát is be kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésnek minősül a munkavállaló munkaidő-beosztásától eltérő,a munkaidőkereten felül teljesített munkavégzése, továbbá az ügyelet alattelrendelt munkavégzése, valamint a készenlét alatt elrendelt munkavégzése. Az Mt. 127. § (1) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Folyamatos műszakban dolgozó munkavállalók munkarendje

Kérdés: Milyen bért kell fizetni, illetve jár-e pihenőnap azoknak a folyamatos műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik beosztásuk szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezések értelmében rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő, munkaidőkereten felüli, illetve az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá a készenlét alatt elrendelt munkavégzés.A kérdésben közölt adatok alapján az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: - Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? - Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...kerül sor.Az Mt. szerint rendkívüli munkavégzésnek minősüla) a munkaidő-beosztástól eltérő,b) a munkaidőkereten felüli, illetvec) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbád) készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben alkalmazunk idénymunkát végző dolgozókat. A műszakbeosztás alapján vasárnapi munkavégzés történik. Milyen pótlékok illetik meg a fent említett munkavállalókat, ha a vasárnap ledolgozott 8 órán felül túlmunkavégzésre van szükség?
Részlet a válaszából: […] ...rendkívüli munkavégzésnek minősül: a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felül teljesített munkavégzés, illetve az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá a készenlét alatt elrendelt munkavégzés.Fenti rendelkezések értelmében a kérdéses...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.