A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a munkaszüneti nap , üzemi baleset kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 A betegszabadságra vonatkozó szabályok változásai

Kérdés: Változtak-e a betegszabadság kiszámításával kapcsolatos szabályok 2001. november után? Mi a számítás alapja?

Részlet a válaszából: […] ...munkanapjai számának hányadosa. A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelensége idejére – kivéve a tb-szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget – naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Az Mtmód...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszüneti nap X

üzemi baleset X

betegszabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkaszüneti nap ×

üzemi baleset ×

és a(z)

díj – 19 cikkben

betegszabadság – 19 cikkben

Art. – 18 cikkben

biztosítás – 18 cikkben

munkavállaló – 18 cikkben

távolléti díj – 16 cikkben

keresőképtelenség – 15 cikkben

pihenőnap – 15 cikkben

munkaidő – 15 cikkben

foglalkozási betegség – 14 cikkben

táppénz – 14 cikkben

1% – 13 cikkben

munkaidő-beosztás – 12 cikkben

szabadság kiadása – 12 cikkben

munkaviszony – 11 cikkben

foglalkoztató – 11 cikkben

igazolás – 10 cikkben

kivét – 10 cikkben

ellátás – 10 cikkben

jogosultság – 9 cikkben

munkabér – 9 cikkben

munkarend – 8 cikkben

jövedelem – 7 cikkben

táppénz összege – 7 cikkben

jogviszony – 7 cikkben

baleseti táppénz – 7 cikkben

heti pihenőnap – 7 cikkben

munkaidő beosztása – 6 cikkben

nyugdíj – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

szabadság mértéke – 6 cikkben

táppénz alapja – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

gyakorlat – 5 cikkben

fizetett ünnep – 5 cikkben

baleseti táppénz összege – 5 cikkben

GYES – 4 cikkben

nem rendszeres jövedelem – 4 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 4 cikkben

kiva – 4 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 4 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

foglalkoztatás – 4 cikkben

orvosi igazolás – 4 cikkben

osztószám – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

rendszeres jövedelem – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

szállás – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

baleseti táppénz alapja – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

vállalkozó – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

munkakör – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

túlóra – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

lakás – 3 cikkben

foglalkozási megbetegedés – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló szabadsága – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 3 cikkben

gyermekek után járó pótszabadság – 2 cikkben

szünetelés – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

nyugdíjjárulék – 2 cikkben

szülő – 2 cikkben

köztisztviselő – 2 cikkben

szakképzés – 2 cikkben

túlmunka – 2 cikkben

munkaidőkeret – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

adóterhet nem viselő járandóság – 2 cikkben

biztosítási jogviszony megszűnése – 2 cikkben

szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

munkaszerződés – 2 cikkben

ellátások igénybevétele – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

bíró – 2 cikkben

tanuló foglalkoztatása – 2 cikkben

felmondás – 2 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat