1. cikk / 129 Részmunkaidős megváltozott munkaképességű munkavállaló
2. cikk / 129 Egyszerűsített foglalkoztatottak létszámának meghatározása
3. cikk / 129 Átlagos statisztikai létszám munkaerő-kölcsönzés esetén
4. cikk / 129 Munkaviszony jogellenes megszüntetése
5. cikk / 129 Megváltozott munkaképességű munkavállaló
6. cikk / 129 Csoportos létszámcsökkentés
Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?
7. cikk / 129 Nonprofit vállalkozás rehabilitációshozzájárulás-fizetési kötelezettsége
Kötelezett rehabilitációs hozzájárulás fizetésére egy nonprofit vállalkozás, amely társadalombiztosítási finanszírozással járóbeteg-ellátást végez? A NAV információi szerint meg kell fizetni a hozzájárulást, a cég viszont eddig úgy tudta, hogy az egészségügyi szolgáltatást folytató nonprofit cég mentesül alóla.
8. cikk / 129 Munkavállalás céges rendezvényen
Lehetséges, hogy egy betéti társaság háztartási munka keretében alkalmazzon valakit céges rendezvényen, vagy ez csak magánszemélyek között megengedett, és így az alkalmazó például csak a bt. ügyvezetője lehet?
9. cikk / 129 A Kit. hatálya alatt álló kormányzati tisztviselő visszafizetni rendelt végkielégítésének pénzintézeti végrehajtása
10. cikk / 129 Panasztörvény bevezetése
Milyen kötelezettségei vannak egy munkaviszonyban álló munkavállalókat is foglalkoztató kft.-nek a Panasz-tv. hatálybalépésével kapcsolatban? Milyen határidővel kell bevezetni az intézkedéseket?