Apákat megillető pótszabadság

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a szociális-hozzájárulásiadó-alapot a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadságra kifizetett távolléti díjhoz kapcsolódó visszaigénylés során, ha az érintett után a cég adókedvezményt vesz igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege kerül megtérítésre. A jogalkotó szándéka tehát világos, a cég apanappal kapcsolatos ténylegesen felmerült költségeit kívánja kompenzálni.E költségek egyike a szociális hozzájárulási adó,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 16.

Többletként kivett szabadság megtérítése

Kérdés: Valóban meg kell térítenie a kivett többletszabadságot annak a munkavállalónak, aki év közben létrejött munkaviszonyát még ugyanabban az évben meg kívánja szüntetni, és a munkáltatója 4 nap szabadság visszafizetésére kötelezte? A dolgozó vitatja a munkáltató követelését.
Részlet a válaszából: […] ...arról rendelkezik, hogy ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg – kivéve a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadságot -, a szabadság arányos része jár.A megelőző egyértelmű szabályozás és annak ismeretében, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...az alábbi jogcímeken illetik meg a munkavállalókat:– életkor után járó pótszabadság,– gyermek(ek) után járó pótszabadság;– az apának gyermeke születése esetén járó pótszabadság (apaszabadság);– a fiatal munkavállalónak járó pótszabadság;– a föld...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsági feltételek fennállása esetén megilletheti még egyéb jogcímeken is pótszabadság (gyermekek után járó pótszabadság, ún. apaszabadság, fiatal munkavállalók pótszabadsága, föld alatti munkát végző vagy ionizáló sugárzásnak kitett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján vagyb) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá egészséget vagy közvetett fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...A szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe nem vevő anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa esetén az egyik felmondási korlát, hogy munkaviszonyát a gyermek hároméves koráig a munkaviszonyával kapcsolatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Apának járó pótszabadság

Kérdés: Évközi belépők esetében időarányosan kell-e kiadni az apának járó szülési pótszabadságot és gyermeknevelési pótszabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...jár. Az Mt. 138/A §-ában foglalt rendelkezések értelmébengyermeke születése esetén 5 munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát,melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelőidőpontban köteles a munkáltató kiadni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Pótszabadság

Kérdés: Jár-e munkavállaló részére a gyermeknevelési pótszabadság abban az esetben, ha a másik szülő nem áll munkaviszonyban, munkanélküli, vagy GYES-en van?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe venni, amelyikben a 16. életévét betölti.Az idézett rendelkezés a szülőkre bízza annak eldöntését, hogy a pótszabadságot az apa vagy az anya kívánja-e igénybe venni. A szülők döntését a munkáltató nem vitathatja, nem bírálhatja felül. Ha a szülők...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Családi kedvezmény és pótszabadság

Kérdés: Egy női munkavállalónak három gyermeke van. Két idősebb gyermekének édesapjától elváltan él, harmadik gyermekének édesapjával közös háztartásban, élettársi viszonyban. Jogosult-e a harmadik gyermek apja mind a három gyermek után igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot, valamint az adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...alapján az édesanyával közös háztartásban, élettársi jogviszonyban álló, a három gyermek nevelésében és gondozásában részt vevő apa mint munkavállaló a munkáltató részére tett írásbeli nyilatkozat alapján igénybe veheti mind a három gyermek után – ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...keretében a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállalók esetében, vagy az ún. vis maior esetekben (amikor baleset, elemi csapás, kár, továbbá életet, egészséget, testi épséget fenyegető veszély miatt szükséges).Megszakítás nélküli munkarendet csak az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.