Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság tartama alatt.Az Mt. 115. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Jogalap nélkül felvett ellátás

Kérdés: Igénylőváltás esetén lehetséges a jogalap nélkül felvett gyermekgondozási díj visszamenőleges visszakövetelése úgynevezett betudás útján? Miként történik a korábban megállapított ellátásról történő lemondás, és milyen formában kerül rendezésre az esetleg jogalap nélkül felvett ellátás?
Részlet a válaszából: […] ...díj teljes összege levonható, ennek hiányában a Vht. 68. §-ának idevonatkozó rendelkezése az irányadó. Ennek értelmében baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

1959-ben született személy nyugellátása

Kérdés: Hogyan tudna nyugdíjat igényelni egy 1959 márciusában született középiskolai tanár, aki 1981. szeptember 1-jétől folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, fém csípőprotézissel él, és állandó pszichiátriai kezelésre jár?
Részlet a válaszából: […] ...élő, illetve tartósan beteg vagy legalább két árvaellátásra jogosult gyermek eltartásáról gondoskodó személy özvegyi nyugdíját -, baleseti táppénzben, hozzátartozói baleseti nyugellátásban, álláskeresők pénzbeli ellátásában, bányászok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...történő megszüntetés, legfeljebb akkor lehet alapja, ha az egészségkárosodás a munka­vi­szonnyal összefüggésben keletkezett (üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés). Ilyen esetben rendeltetésellenesnek tekinthető a munkáltató magatartása, ha csak azért tartja fenn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjban, vagy korengedményesnyugdíjban, vagy más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugdíjban,illetőleg rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül (amikorkérelmére a nyugdíjat megállapították).A végkielégítésre való jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Rendszeres és nem rendszeres jövedelmek elhatárolása

Kérdés: A rendszeres vagy nem rendszeres jövedelmek között kell szerepeltetni a készenléti és az ügyeleti díjat a jövedelemigazoláson? Amennyiben munkavégzésre kerül sor, azaz túlóradíjat szerez a munkavállaló, azt rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemként kell közölni?
Részlet a válaszából: […] ...töltött napjainak az alábbiakbanmegjelölt napokkal csökkentett számával, azaz az osztószámmal.Osztószámcsökkentő napok:– a táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyisegély, gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Anyasági ellátások igénylése

Kérdés: Anyasági ellátást, majd később a GYES-t milyen módon lehet igényelni, az igényeket hova kell benyújtani, és ez kizárólag a foglalkoztatott feladata-e?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a GYED-re, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó igény elbírálásához "Foglalkoztatói igazolás"-t állít ki, és azt a biztosított által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.