Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...május hónapra utólag kerül folyósításra. A támogatás folyósítható arra az időszakra is, amikor a munkavállaló táppénzen, betegszabadságon, fizetett állásidőn, fizetett szabadságon volt, a fizetés nélküli szabadság idejére azonban nem.A munkáltató és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...beépített bérpótlék(ok)kal megállapított alapbér ne legyen azonos mértékű a jogszabályban előírt kötelező legkisebb munkabérrel. A betegszabadság kiadására a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A?munkavállalóra irányadó napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...részt vevő az igénybevételt megelőzően legalább15 nappal jelzi a munkáltatónak ezen időszakok kezdő időpontját és időtartamát.Betegszabadságra a programban részt vevő akkor jogosult, hamunkavégzési kötelezettsége fennáll.A programban részt vevő havonta a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Átlagkereset számítása

Kérdés: Miből kell átlagkeresetet számítani abban az esetben, ha egy cég fel kíván mondani egy 2002 áprilisa óta foglalkoztatott munkavállalónak, aki 2007. január 3-tól 2009. január 3-ig baleseti táppénzen volt, és jelenleg felhalmozott szabadságát tölti? A munkáltató nem üzemeltet társadalombiztosítási kifizetőhelyet.
Részlet a válaszából: […] ...az alábbiak szerintalakul:2009. I. negyedév,2007. I. negyedév (mivel a keresőképtelenség időtartama2007. január 3-án kezdődött, valamint betegszabadságra is jogosult volt amunkavállaló, így tartozik az időszakhoz bérezéssel ellátott idő),2006. IV. negyedév és2006. III...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...vizsgálatáraés megállapítására vonatkozó előírásokba, továbbá nem sértette a jóhiszeműségés tisztesség alapelvét.A betegszabadság időtartamára a munkavállalót távollétidíjának nyolcvan százaléka illeti meg. A távolléti díj számításakor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...részt vevő az igénybevételtmegelőzően legalább 15 nappal jelzi a munkáltatónak ezen időszakok kezdőidőpontját és időtartamát. Betegszabadságra a programban részt vevő akkor jogosult, hamunkavégzési kötelezettsége fennáll.A programban részt vevő havonta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...tényleges munkaidejét, a túlórák számát, azügyeletben, készenlétben töltött órák számát, a szabadság időtartamát, azigénybe vett betegszabadság napjait, az egyéb munkaidő-kedvezményekkelkapcsolatos adatokat.A nyilvántartásban megállapíthatónak kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...jelezte.– A rendes szabadságot a programban részt vevő általmeghatározott időtartam igénybevételével kiadottnak kell tekinteni.– A betegszabadságra a programban részt vevő személy akkor jogosult,ha munkavégzési kötelezettsége fennáll.– A programban részt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...járó díjazott pihenőidő. Megkülönböztetünk: rendes szabadságot, amely alap- és pótszabadságból áll, rendkívüli szabadságot, betegszabadságot.A szabadság munkanapra jár. Az alapszabadság mértékében a munkavállaló életkora az irányadó, így minimum 20, maximum...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.