Idényjellegű tevékenység

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak az idénymunkára?
Részlet a válaszából: […] ...egybefüggően a munkavállaló részére. E munkáltatói jogosultságnak az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosítására, illetőleg megtartására vonatkozó kötelezettség az egyedüli korlátja, amelyet a munkáltatónak minden esetben meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...nem korlátozott a külföldi foglalkoztatás, és a személyi jövedelemadó szabályozása is egyértelmű.Komoly problémát jelenthet viszont a biztosítási kötelezettség, ami – véleményünk szerint – megvétózza az egyszerűsített foglalkoztatott munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...történő egyenlőtlen beosztására, a pihenőnapokösszevonására, illetve a heti pihenőnapok helyett meghatározott mértékűpihenőidő biztosítására. Tekintettel azonban arra, hogy a munkaidőkeretbentörténő foglalkoztatás adta lehetőségek a munkavállalókra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...időszakonként rendszeresen, egy naponbelül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket.Olvasói észrevétel(megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 113. számában – 2007.10.05.)A kérdésre adott válasz több olyan tévedést tartalmaz, ami ellen kénytelenek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...kapta volna meg.Továbbá felvetődik az a kérdés is, hogy a heti pihenőidőcéljával, rendeltetésével (munkavállaló pihenésének biztosítása stb.) nemellentétes-e egy olyan kollektív szerződési rendelkezés, amely az Mt. 124. §(7) bekezdésében foglalt "hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés időtartamát be kell számítani.Az Mt. 123. § (2) bekezdése értelmében kollektív szerződéslegalább 8 óra pihenőidő biztosítását írhatja elő a készenléti jellegűmunkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében.Az Mt. 124/A. § (1) bekezdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőidő – amelybe a vasárnapnak is bele kell esnie (tehát vagy szombaton, vagy hétfőn kerülhet sor a másik pihenőnap kiadására) – biztosításának kötelezettsége.A munkavállalók számára a heti 48 óra megszakítás nélküli pihenőidő kiadása kötelező, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.