CSED-jogosultság két jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re az a kismama, aki 2018. február 1-jétől kisadózó egyéni vállalkozóként volt biztosított, és emellett 2020. október 1-jétől heti 40 órás munkaviszonyt létesített? A munkaviszony létesítése miatt a kisadózóként fennálló biztosítás a törvény erejénél fogva megszűnt, és 2020. október 25-én megszületett a gyermeke?
Részlet a válaszából: […] ...tehát e napig volt biztosított. Munkaviszony alapján 2020. október 1-jétől ismét biztosított.Az Eb-tv. 40. §-a rendelkezik a csecsemőgondozási díjra való jogosultságról. A hivatkozott jogszabály szerint CSED-re az a nő jogosult, aki a gyermeke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Ügyvezetés CSED alatt

Kérdés: Kell-e új ügyvezetőt választania a vállalkozásnak abban az esetben, ha a teendőket jelenleg ellátó nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban álló kisadózó társas vállalkozó tag rövid időn belül CSED-re válik jogosulttá?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatási jogviszonyban áll.Rátérve a konkrét kérdésre, az Eb-tv. 41. §-a (1) bekezdésének b) pontja szerint nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Nem főállású kisadózó keresőképtelensége

Kérdés: Valóban meg kell fizetnie a tételes adót egy saját jogú nyugdíjas kisadózónak abban az esetben is, ha már 3 hónapja keresőképtelen beteg?
Részlet a válaszából: […] ...a 25, 50 vagy 75 ezer forintos tételes adót azon hónapokra vonatkozóan, amelyek egészében a kisadózó– táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermeknevelési támogatásban vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Folyamatos biztosítási idő

Kérdés: Folyamatos a biztosítási ideje annak a munkavállalónak, akinek a munkaviszonya a táppénz folyósításának tartama alatt szűnt meg, de betegsége miatt csak 5 hét múlva tudott újabb jogviszony létesíteni, viszont emellett rendelkezik egy kisadózó vállalkozások tételes adója hatálya alá tartozó vállalkozással is?
Részlet a válaszából: […] ...ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. A 30 napi megszakítás időtartamba nem számít be a táppénz, a baleseti táppénz, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj – kivéve a "diplomás" GYED-et – és a gyermekgondozást segítő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 26.

Bt. beltagjának CSED-jogosultsága

Kérdés: Dolgozhat tovább a betéti társaságban az a kismama, aki várhatóan szeptember közepén szül, több éve fennálló munkaviszonya mellett egy bt. beltagja is, ahol 2013-tól 2014. év végéig kisadózóként volt bejelentve, 2015. január 1-jétől pedig részmunkaidős munkaviszonyban áll, és a főállású munkahelyén keresőképtelen állományban van? Jogosult lesz CSED-re a betéti társaságban fennálló jogviszonyára tekintettel, illetve hol kell benyújtania az erre vonatkozó igényét? A kismama főállású munkahelyén társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...táppénzt, hogy a bt.-ben fennálló részmunkaidő jogviszonyában még munkát végez. A munkavállalót főállású munkaviszonya alapján csecsemőgondozási díj illeti meg, hiszen e jogviszonyában a szülést megelőzően rendelkezik 365 nap biztosítással. A betéti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 11.