GYED továbbfolyósítása

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely abban az esetben, ha megszüntette annak a munkavállalójának a GYED-jogosultságát, akinek a gyermeke az ellátások hosszabbításáról szóló 128/2021. Korm. rendelet keltének napján, azaz 2021. március 13-án töltötte be a második életévét? A dolgozó nem ért egyet a kifizetőhely döntésével, szerinte továbbra is jogosult lenne az ellátásra.
Részlet a válaszából: […] ...128/2021. Korm. rendelet értelmében a gyermekgondozási díjra fennálló jogosultságot 2021. április 7-ig továbbra is fennállónak kell tekinteni.E meghosszabbítást azoknak a GYED-ben részesülőknek az esetében lehet alkalmazni, akiknek a jogosultsága a rendelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

GYED-jogosultság I.

Kérdés: Meddig jogosult GYED-re az édesanya a 2018. június 19-én született gyermeke után? Kapott olyan tájékoztatást, hogy 2020. június 19-ig, de volt olyan vélemény is, hogy 2020. június 30-ig.
Részlet a válaszából: […] ...59/2020. Korm. rendelet értelmében a gyermekgondozási díjra való jogosultság a veszélyhelyzet megszűnéséig meghosszabbodik. Ez azt jelenti, hogy azon gyermekek jogán megállapított és folyósított gyermekgondozási díjat, akik 2020. március 11-én vagy azt követően töltik be...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

GYED-jogosultság II.

Kérdés: Le kell állítani a GYED-ellátás folyósítását a szabadság lejárta után annak a munkavállalónak az esetében, aki jelezte a munkáltatójának, hogy 2020. augusztus 1-jétől bölcsődébe fogja járatni a gyermekét, de nem áll munkába, hanem a felgyülemlett szabadsága kivétele után szeretne elmenni fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 42/C. §-ának d) pontjában foglaltak értelmében nem jár gyermekgondozási díj, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsőde, minibölcsőde, munkahelyi bölcsőde, családi bölcsőde, napközbeni gyermekfelügyelet) helyezték el, kivéve, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Ellátások harmadik gyermek szülésekor

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az édesanya, aki második gyermeke után 2020. április 2-ig GYED-et kap, utána igénybe kívánja venni a GYEST-t, és a harmadik gyermekét július elejére várja? Amennyiben jogosult a harmadik gyermek után járó ellátásokra, kaphatja ezekkel egy időben továbbra a GYES-t is? Az anya 2020. március 2-án munkahelyet változtatott, korábbi munkahelyén 2013. április 1. óta dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...nézzük meg a CSED és a GYED jogosultságára vonatkozó feltételeket. Főszabály, hogy csecsemőgondozási díjra az a nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és gyermeke a biztosítás tartama alatt születik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Nagyszülői GYED

Kérdés: Valóban lemondhat a GYED-jogosultságról egy 13 hónapos gyermek édesanyja a nagymama részére, ha vissza szeretne menni dolgozni, mert egy olyan ajánlatot kapott a munkahelyéről, amit nem akar kihagyni? Milyen feltételekkel és hogyan igényelheti a nagyszülői GYED-et az anyuka édesanyja, aki jelenleg még dolgozik, egy éve van hátra a nyugdíjig, és örömmel gondozná az unokáját, ha közben nem marad ellátatlan?
Részlet a válaszából: […] ...2020. január 1-jétől bevezetésre került a nagyszülői GYED. E törvény módosította, kiegészítette az Eb-tv. gyermekgondozási díjról szóló fejezetét.2020. január 1-jétől a nagyszülő is jogosult gyermekgondozási díjra, ha a nagyszülő a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Ellátások külföldi előzmény esetén

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az a munkavállaló, aki 2019. május 6-án lépett be jelenlegi munkahelyére, a tb-kiskönyvében az utolsó bejegyzett munkaviszonya 2009-től 2017. február 28-ig állt fenn, nyilatkozata szerint 2017. júliustól 2019. március 31-ig Ausztriában tartózkodott a férjével, ahol egy panzióban dolgozott teljes munkaidőben, többször napi tíz órát is, és első gyermekét 2020. márciusra várja? Hogyan tudja igazolni az ausztriai munkaviszonyát, ahol – tudomása szerint – be volt jelentve? A dolgozó 2019. november 4-től jelenleg is "9"-es kóddal táppénzben részesül.
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 40. §-ában foglaltak értelmében csecsemőgondozási díjra az a biztosított nő jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Ha a szülés időpontja 2020. március hónapjának utolsó napja, azaz 31. lenne, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Szlovák állampolgárságú munkavállaló GYED-jogosultsága

Kérdés: Jogosult lesz GYED-re egy Magyarországon munkaviszony keretében dolgozó szlovák állampolgárságú munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...a magyar társadalombiztosítási szabályok vonatkoznak rá. A Tbj-tv. 5. §-a alapján a munkaviszonyban álló személyek – kivéve a nyugdíjas munkavállalókat – minden esetben biztosítottak, így az érintett dolgozót egészségbiztosítási ellátásként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 6.

Ellátások második gyermek után

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki 2019. február 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, előző – öt évig tartó – munkaviszonya 2018. december 31-én szűnt meg, első gyermeke után 2019. február 11-ig GYES-ben részesült, második gyermekét 2019. július végére várja, és 2019. május 3-tól veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen? Amennyiben jogosult az ellátásokra, mi lesz az alap, illetve alkalmazható ebben az esetben a kedvezményszabály?
Részlet a válaszából: […] ...van előnyszabály a CSED naptári napi összegének megállapításánál, amelynek lényege, hogy ha a gyermek a gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 16.

Szülés biztosítási jogviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2019. augusztus 15-ig határozott idejű munkaszerződés alapján biztosított egy cégnél, de veszélyeztetett terhessége miatt 2019. május 23-tól keresőképtelen? A szülés várható időpontja 2019. szeptember 19. Kaphatja továbbra is a táppénzt a szülés időpontjáig a biztosítása megszűnése után? A munkaviszony megszűnése után meg kell fizetnie a minimumjárulékokat a kft.-ben, amelynek 50 százalékos tulajdonosa és egyben ügyvezetője is? Az ügyvezetői teendőket jelenleg megbízási jogviszonyban látja el, amelyért jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] ...hosszabb megszakítás nincs. A 30 napi megszakítás időtartamába nem számít be a táppénz, a baleseti táppénz, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj – kivéve a "diplomás" gyermekgondozási díj – és a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Ellátások két gyermek után

Kérdés: Folyósítható a CSED az édesanya részére abban az esetben, ha 2018. november 5-től veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen állományban volt, és táppénzt folyósított részére a kifizetőhely, majd 2019. február 26-án, a szülés várható időpontja (2019. április 10.) előtt, koraszülöttként világra jött a második gyermeke, így a szülés napjától igényelte az ellátást, amelynek a jogosultsági feltételeivel rendelkezik? A dolgozó első gyermeke 2017. augusztus 2-án született, a szülési szabadság időtartamára CSED-ben részesült, amelynek lejártát követően visszament dolgozni, így a GYED-et az apa kérelmezte, és a munkáltatójánál működő kifizetőhely folyósítja számára. Jogosultak a szülők egyidejűleg a két gyermek után járó ellátásra, vagy az egyiket meg kell szüntetni?
Részlet a válaszából: […] ...második baba után az anya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság feltételeivel rendelkezik, tehát nincs akadálya, hogy a jogosultsága megállapításra és folyósításra kerüljön. Nem volt probléma, hogy az apa részére gyermekgondozási díj, s az anya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.
1
2
3
4
…
9