Betegszabadság elszámolása munkaszüneti nap esetén

Kérdés:

Hogyan kell elszámolni annak a munkavállalónak a betegszabadságát, aki a kiállított orvosi igazolás szerint 2023. április 25-től keresőképtelen, és jelenleg is keresőképtelen állományban van? Beleszámít a betegszabadság tartamába a május 1-jei munkaszüneti nap ebben az esetben? Helyesen számolt a munkáltató, ha április 25-től május 2-ig betegszabadságot, május 3-tól táppénzt számolt, tekintettel arra, hogy 2023. január 9-től január 21-ig a munkavállalónak 10 munkanap betegszabadság elszámolásra került?

Részlet a válaszából: […] ...általános munkarendben történik, a munkáltató helyesen számolta el a betegszabadságot.A kérdéssel összefüggésben megemlítjük, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén az elszámolás eltérhet az általánostól. Ebben az esetben ugyanis alkalmazni kell az Mt. 124...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...részére legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani;– esetében nem alkalmazható az a munkajogi szabály, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül beoszthatók,– esetében nem alkalmazható, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Munkaidő beosztása

Kérdés: Jogszerűen osztja be a munkáltató két egymást követő vasárnapra a kereskedelemben dolgozó munkavállaló munkanapját? A munkavállaló hétköznap kap pihenőnapot, de úgy véli, hogy legalább minden második vasárnapjának szabadnak kellene lennie.
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése alapján a munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg, mely történhet akár az általános munkarendtől eltérő, egyenlőtlen munkaidő-beosztással is. Ezenfelül a vasárnapi munkavégzésre az Mt. 101. §-ának rendelkezései tartalmaznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó speciális rendelkezések (Mt. 208-211. §),– a munkáltató munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is alkalmazhat egyenlőtlen munkaidő-beosztást,– minta-munkaszerződés (lásd Efo-tv. melléklete) alkalmazása esetén nem kell alkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Munkaidő beosztása magasabb napi munkaidő esetén vagyonvédelmi cégnél

Kérdés: Foglalkoztathat két munkavállalót egy vagyonvédelmi feladatokat ellátó cég törvényesen olyan módon, hogy ugyanazon az őrzési területen az egyik héten hétfőtől vasárnapig az egyik, a másik héten a másik dolgozó látja el a feladatokat 16.00 órától másnap reggel 7.30-ig, azaz napi 15,5 órás munkaidőben? Hogyan kell helyesen nyilvántartani a munkavállaló munkaidejét, tekintettel arra, hogy több helyen olvasható, hogy a jelenléti ív nem megfelelő erre a célra?
Részlet a válaszából: […] ...vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás).A beosztás szerinti napi munkaidő és a rendkívüli munkaidő együtt nem haladhatja meg a napi tizenkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...adattartalmon túlmenően a nyilvántartásnak alkalmasnak kell lennie a heti pihenőnapok kiadásának ellenőrzésére (célszerű, ha egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén a munkáltató már a beosztáson megkülönbözteti az ún. kiegyenlítő szabadnapot a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Táppénz elszámolása megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállaló esetén

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a táppénzt és a munkabért annak a munkavállalónak az esetében, aki megszakítás nélküli munkarendben dolgozik, hétfő, kedd, szerda, valamint vasárnap volt a beosztás szerinti munkanapja, a többi pihenőnap, már kimerítette a 15 nap betegszabadságot, és a keresőképtelenségi igazolása hétfőtől vasárnapig szól? 7 nap táppénzre jogosult ebben az esetben, vagy csak a beosztás szerinti 4 napra, és akkor a másik 3 napra nem jogosult díjazásra, mert az pihenőnapnak számít?
Részlet a válaszából: […] ...szabályokat rendeli az Mt. alkalmazni. E szabályok alapján a betegszabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a betegszabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Elszámolási időszak

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a gyakorlatban az elszámolási időszakra vonatkozó rendelkezéseket, milyen eltérések vannak a munkaidőkerethez képest, mire érdemes figyelni ebben az esetben? Mennyi a leghosszabb alkalmazható időszak az egy műszakban, illetve a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében? Mit kell vizsgálni akkor, ha az időszak lejár?
Részlet a válaszából: […] ...keretet. Az Mt. 2012. július 1-jétől hatályba lépő rendelkezése ad lehetőséget az elszámolási időszak megállapítására, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás új for­májaként. A vonatkozó szabályok szerint a munkaidő munkaidőkeret hiányában úgy is beosztható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Betegszabadság napközbeni megbetegedés esetén

Kérdés: Hogyan kell helyesen eljárni abban az esetben, ha egy tanár az első két órájának megtartása után rosszul lett, elment orvoshoz, aki aznapra keresőképtelen állományba vette? Betegszabadságot kell elszámolni erre a napra?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége lett volna.A módosítás érinti a napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztással (új szövegezés szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztással) rendelkező munkavállaló szabadságának (betegszabadságának) kiadására vonatkozó rendelkezéseket is....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...A német általános munkaidő-szabályozás anapi 8 órás munkaidőből indul ki. Maximum 6 hónap, illetve 24 hetimunkaidőkeretben történő egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a beosztásszerinti napi munkaidő 10 óra is lehet, azonban a keret átlagában a napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
1
2