Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...fennállása alatt, illetőleg a munkaviszony megszüntetésekor is, azonban ezt követően már nincs lehetőség ilyen megállapodás létrehozására a felek között. 2020. január 1-je óta a versenytilalmi megállapodást kötelező jelleggel írásba kell foglalni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...a próbaidő alattnem végez munkát (mint a kérdésbeli esetben is), különösen ügyelni kell, hogy amegszüntetés közlésének napja nehogy a próbaidő letelte utánra essen. Az Mt. tartalmaz rendelkezéseket arra is, hogy az írásbelinyilatkozat mikor tekinthető közöltnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 3. § (5) bekezdése értelmében a munkavállaló amunkaviszony fennállása alatt – kivéve ha erre jogszabály feljogosítja – nemtanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeitveszélyeztetné.Az Mt. 3. § (6) bekezdésében foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezetet, szakszervezet hiányábanüzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem szervezett munkavállalókképviseletében létrehozott bizottságot, a jogutódlás– időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,– okáról, – munkavállalókat érintő jogi, gazdasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

1953-ban született nő előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Elmehet-e előrehozott öregségi nyugdíjba egy kft. ügyvezetője, aki 2008-ban betölti az 55. életévét, addigra 37 év szolgálati időt szerez, egy gyermeket szült és a céggel munkaviszonyban áll? Hogyan változik a helyzet, ha tagi jogviszonyban látja el feladatait a kft.-ben?
Részlet a válaszából: […] ...1953-ban született nő öregségi nyugdíjkorhatára a 62.életévének betöltése. Előrehozott öregségi nyugdíjra ennél az életkornál 3évvel alacsonyabb korában (59 évesen) jogosult, amennyiben addig 40 évszolgálati idővel rendelkezik, azaz előrehozott öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Kirendelés

Kérdés: Kirendelheti-e dolgozóját az Mt. 106. §-a szerint egy társadalmi szervezet az általa alapított alapítványhoz?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelmében az egyesület társadalmiszervezet, jogi személy, amely a bírósági nyilvántartásba vétellel jön létre,létrehozásához legalább 10 alapító tag szükséges.Az Mt. 73. §-ában foglalt rendelkezés értelmében munkáltatóaz lehet, aki jogképes....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.