Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén

Kérdés: Helyesen jár el a kifizetőhely, ha el-utasítja a munkavállaló táppénzigényét a 2024. március 4-től március 15-ig tartó időtartamra abban az esetben, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságon van gyermekgondozási díj folyósítása miatt, amelynek megszakítási szándékát 2024. március 1-jén jelentette be 2024. március 3-ai dátummal, és egyben tájékoztatta a munkáltatót, hogy március 4-től veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen? A munkáltató tájékoztatta a munkavállalót, hogy a bejelentést követő 14. napon, azaz 2024. március 15. napjával szakíthatja meg a fizetés nélküli szabadságot, így táppénzt csak 2024. március 16. napjától igényelhet. A munkavállaló a fenti tájékoztatás ellenére leadta a kezdő "orvosi igazolást" a kifizetőhely részére 2024. március 4. napjától.
Részlet a válaszából: […] ...aki ugyanazon biztosítási jogviszonya alapján egyidejűleg CSED-re, GYED-re, táppénzre jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. A 39. § (2) bekezdése értelmében, ha a GYED igénybevétele mellett a biztosított munkát vállal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Fizetés nélküli szabadság megszakítása

Kérdés: Mi a helyes eljárás a munkaadó részéről abban az esetben, mikor a GYED-ellátásban részesülő kismama kéri fizetés nélküli szabadságának megszakítását, de a kérelem benyújtásával egyúttal közli, hogy ismét várandós, és veszélyeztetett terhessége okán orvosa táppénzre vette? Meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot, és ha igen, mikortól (a munkavállaló nem jelzett konkrét dátumot), tekintettel a munkáltató rendelkezésére álló 30 napra? A munkavállaló a veszélyeztetett terhessége miatt nem tud ténylegesen munkába állni.
Részlet a válaszából: […] ...a kérelem leadásának napjától számított harmincadik napon szűnik meg. A munkavállaló a gyermekgondozási díjat továbbra is kaphatja, az ellátás mellett nem tiltott a munkavégzés. Amennyiben a munkavállaló kezelőorvosa úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Nők nyugdíjazása

Kérdés: Hány évesen mehet nyugdíjba az a nő, aki nem rendelkezik 40 év szolgálati idővel, és jelenleg nem dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a negyven év jogosultsági időből – főszabály szerint – nyolc, illetve tíz év igazolható gyermekvállalás esetére nyújtott pénzbeli ellátások címén szerezhető jogosultsági idővel.A jogosultsági időnek minősülő biztosítási időket a nyugdíjjogszabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Középiskolai tanár nyugdíjazása

Kérdés:

Megtudható valamilyen módon a társadalombiztosítási szervtől a nyugdíjazás pontos dátuma annak a középiskolai tanárnak az esetében, aki számításai szerint 2024. május 7-én szerzi meg a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időt, de nem biztos az időpontban? Az adategyeztetési eljárás során ezt az időpontot nem közölte a nyugdíjbiztosítási szerv. Dolgozhat tovább a nyugdíjazás után úgy, hogy megkapja az illetményét és a nyugellátását is? Amennyiben igen, akkor meg kell szüntetnie a közalkalmazotti (2024. január 1-jétől köznevelési) jogviszonyát a nyugdíjba vonulásra tekintettel, vagy folyamatosan megmaradhat a jogviszonya? Megköthető előre a munkáltatóval a megállapodás, hogy a nyugdíjazása miatti jogviszony megszűnése napját követő nappal folyamatosan dolgozik majd tovább? Mi lesz a nyugdíj számításának alapja ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...pontos dátumának meghatározása során érdemes 4-5 napot még pluszban hozzáadni a kiszámolt időhöz, így biztosan nem lesz probléma az ellátás igénylése során.A társadalombiztosítási szabályok alkalmazásában a nők kedvezményes nyugdíja öregségi teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Egyéni vállalkozás rokkantsági ellátás mellett

Kérdés: Folytathatja tovább az egyéni vállalkozását egy megváltozott munkaképességű személy abban az esetben, ha igénybe veszi a rokkantsági ellátást, amire jogosult lenne? A vállalkozó jelenleg 5-6 alkalmazottat is foglalkoztat.
Részlet a válaszából: […] ...rehabilitációs, illetve rokkantsági ellátás mellett korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni, tehát e tekintetben a későbbiek folyamán semmilyen problémát sem jelent az egyéni vállalkozói tevékenység.Ugyanakkor az említett ellátásokra való jogosultságának az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

GYÁP-napok lejárta

Kérdés:

Megadható a fizetett szabadság, vagy fizetés nélküli szabadságot kell számfejteni a munkavállaló részére abban az esetben, ha a 2015. június 23-án született gyermekére tekintettel járó 14 gyermekápolási napból 2022. október 20–21-re 2 napot, 2023. február 1-jétől 2023. február 10-ig 10 napot, 2023. április 25-re 1 napot, azaz összesen 13 napot már igénybe vett, de a gyermek ismét beteg volt 2023. május 9-től 10-ig, így a második napra már szabadságot igényelt a szülő?

Részlet a válaszából: […] ...meg a GYÁP. A 14 nap gyermekápolási táppénzt a szülő 2023. május 9-én kimerítette, ezért részére 2023. május 10-re már nem jár az ellátás. Erre a napra vonatkozó igényét határozatban el kell utasítani. Az Mt. rendezi, hogy a tizenkét évesnél fiatalabb beteg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 6.

GYED megállapítása

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? Egy 2019 óta a munkáltatónál dolgozó munkavállaló 2022. októberben szült, a szülés napjától megigényelte a CSED-et, amelyet a kifizetőhely folyósított is részére. 2022. november 1-jétől azonban visszamondta az ellátást, mert keresőtevékenységet folytat (egy másik társaságban ügyvezető). 2023. április 1-jétől GYED-et igényelt, nyilatkozott, hogy többes jogviszonyosként a másik társaságban nem igényli ezt a pénzbeli ellátást, ezért kérelme alapján a kifizetőhely megállapította részére a GYED-et, amelynek alapja a megelőző 365 napban elért tényleges jövedelme (figyelemmel a GYED-maximumra). Befolyásolja az ellátás megállapítását a 2022. november 1. és a 2023. március 31. közötti időszak, amikor a dolgozó fizetés nélküli szabadságon volt gyermeke gondozására tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...járulék fizetésére, a gyermekgondozási díj iránti kérelmét csak az egészségbiztosító bírálhatja el, és folyósíthatja az ellátást. Ezt nem befolyásolja az a tény, hogy az anya nyilatkozott, a másik jogviszonyában nem igényel ellátást. A kifizetőhelynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Rokkantsági ellátásban részesülő személy fizetés nélküli szabadsága

Kérdés:

Meg kell fizetnie április hónapra az egészségügyi szolgáltatási járulékot annak a munkavállalónak, aki április 1-jétől 30-áig fizetés nélküli szabadságon lesz, és április 1-jétől rokkantsági ellátást igényelt?

Részlet a válaszából: […] ...jogcímen megilleti őt az egészségügyi szolgáltatás.Márpedig a kérdésben taglalt helyzetben ez utóbbiról van szó, ugyanis a rokkantsági ellátásban részesülő személy a Tbj-tv. 22. §-a (1) bekezdésének c) pontja alapján jogosult egészségügyi szolgáltatásra....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Rokkantsági ellátás újraszámítása

Kérdés: Kérheti a rokkantsági ellátása újraszámítását egy nevelőszülői jogviszonyban álló személy, aki emellett rendelkezik egy négyórás munkaviszonnyal is?
Részlet a válaszából: […] ...2011. évi CXCI. tv. 2. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján a rokkantsági ellátás megállapításának az is feltétele, hogy az igényléskor az érintett ne folytasson keresőtevékenységet. A kérdés tehát arra irányul, hogy amennyiben a jelenleg munkaviszonya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Hozzátartozó ápolása

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, akinek a férje jelenleg keresőképtelen, mert vérrögöt találtak a kezében, és a komplikációk miatt ápolásra szorul?
Részlet a válaszából: […] ...helyzetre, amikor a munkavállaló egészségügyi okból huzamosabban/tartósan alkalmatlan (vagy alkalmatlanná vált) a munkaköri feladatainak ellátására. A munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.
1
2
3
…
17