Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése

Kérdés: Alkalmas a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetén elvárt munkáltatói igazolás az Flt.-ben meghatározott adattartalommal rendelkező igazolás kiváltására, vagy a jogviszony megszűnése esetén mindkettőt ki kell adni?
Részlet a válaszából: […] ...kiállítania a foglalkoztatónak.A 2023. évi LII. tv. 63. §-ának (3) bekezdése alapján a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésekor, legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Munkaviszony megszüntetése munkavállaló által

Kérdés:

Jár juttatás a munkavállaló részére, ha határozatlan idejű szerződését megszüntette, majd kérte a munkáltatót, hogy a felmondási időtől tekintsen el?

Részlet a válaszából: […] ...köteles ugyanis a munkavállalót felmenteni a munkavállaló kérésének megfelelően legfeljebb két részletben. Erre az időszakra (felmentés), abban az esetben, amennyiben a munkaviszonyt a munkáltató szüntette meg, a munkavállaló részére távolléti díj jár, kivéve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. a munkaviszony megszűnése és megszüntetése okai között külön nem nevesíti a munkavállaló öregségi nyugdíjra jogosító életkorának betöltésére vonatkozó esetet. Vagyis a munkavállaló öregségi nyugdíjra jogosító életkorának elérésekor sem a munkáltatót, sem a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Bíróság által megítélt összegek

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége van a munkáltatónak a munkáltató által jogellenesen megszüntetett munkaviszonyra tekintettel a munkaügyi bíróság által megítélt elmaradt munkabér, felmentési bér és végkielégítés összege után? Mit kell levonni a munkavállalótól ebben az esetben? A munkavállaló az azonnali hatályú felmondást követően igénybe vette a nők 40 év jogosultságára tekintettel járó öregségi nyugdíjat, tehát az ítélet hozatalakor a munkavállaló már részesül ebben az ellátásban. Befolyásolja az ítélet a már megállapított nyugellátás összegét? Van valamilyen bejelentési, illetve adatszolgáltatási kötelezettsége a munkáltatónak a nyugdíj-biztosítási igazgatósághoz?
Részlet a válaszából: […] ...igényelt vala­mennyi követelés kártérítésnek minősül, így a kérdésben szereplő, a bíróság által megítélt elmaradt munkabér, felmentési bér is jövedelmet pótló kártérítésként mentes a nyugdíjjárulék, valamint az egészségbiztosítási és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Különadó

Kérdés: Különadóalapnak minősül a munkavállaló részére többhavi személyi alapbérnek megfelelő mértékű, egyösszegű, egyszeri és méltányossági jogkörben megítélt jutalom kifizetése, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezésben rögzített?
Részlet a válaszából: […] ...2010. január 1-jét megelőző megszűnése jogellenességét megállapító bírósági határozatban megállapított összegeket, illetve a felmentési (felmondási) időnek a munkavégzési kötelezettséggel járó időszakára fizetett munkabér, illetmény összegét, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

1952-ben született férfi korhatár előtti ellátása

Kérdés: Befolyásolja-e az 1952. július 25-én született férfi korhatár előtti ellátásra jogosultságát, ha munkaviszonyt létesít jelenlegi munkáltatója leány­vállalatánál úgy, hogy megállapodnak a jogviszony 2012. július 25-ei megszüntetéséről? A munkavállaló 2011. december 20-án jelenlegi munkáltatójával is megállapodott a munka­viszony megszüntetéséről, mert előrehozott öregségi nyugdíjat akart igényelni.
Részlet a válaszából: […] ...nemtöltötte be, a korhatár előtti ellátás kezdőnapján biztosítással járójogviszonyban nem áll.E szabály elsősorban a hosszú felmentési idővel rendelkezőközalkalmazottak miatt került a törvénybe, akik a változásról (elvileg) nemtudva "jó előre" készülve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 10.

Közalkalmazott nyugdíjazás miatti felmentése

Kérdés: Mikor kezdődhet egy 1951. augusztus 22-én született pedagógus nyugdíj miatti felmentése, mely időponttól kell vagy lehet megszüntetni a munkaviszonyát? Kérheti-e a munkaviszony megszüntetése előtt a nyugdíj megállapítását úgy, hogy a nyugdíjazási határozat időpontjától kezdődne el a felmentési ideje? Mikor fizethető ebben az esetben a 40 éves jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 30. § (1) bekezdés d) és e) pontjában foglaltrendelkezések értelmében a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonytfelmentéssel akkor szüntetheti meg, ha – a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleglegkésőbb a felmentési idő kezdetének napján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.