Tanulmányi szerződésből eredő követelés

Kérdés: Adójogi szempontból hogyan kell minősíteni a tanulmányi szerződésből eredő követelést? Bruttóban vagy nettóban követelheti vissza a munkáltató a tanulmányi szerződés alapján fizetett tanfolyami költségeket, illetve a szorgalmi időszakra és a vizsgaidőszakra tekintettel a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére fizetett távolléti díjat? Hogyan kezelje a munkáltató azt az időszakot, amelyre tekintettel visszaköveteli a kifizetett munkabért? Át kell minősíteni ezt az időszakot igazolt nem fizetett távollétnek?
Részlet a válaszából: […] ...és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Ugyanezen paragrafus (7) bekezdése szerint a tanulmányi szerződést bármelyik fél azonnali...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Társasház gondnokának jogviszonya

Kérdés: Köthet-e megbízási szerződést egy társasház a gondnoki teendőket ellátó magánszeméllyel, aki rendelkezik 36 órás munkaviszonynyal? Átminősíthetik-e utólag egy ellenőrzés kapcsán ezt munkaviszonnyá?
Részlet a válaszából: […] ...nem az eredményes eljárásáért. Tehát adíjazás a várt eredmény elmaradása esetén is jogszerűen megilleti amegbízottat. A szerződés felmondása azonnali hatállyal mindkét felet megilletiazzal a különbséggel, hogy a megbízó e jogát bármikor és az erre alapot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.
Kapcsolódó címkék: