Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításához a következő munkaviszony-megszüntetéseket kell figyelembe venni: a munkáltató működésével összefüggésben közölt felmondás, a határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli, azonnali hatályú felmondása, az olyan munkáltatói felmondás, amelyet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Munkaszerződés módosítása GYED alatt

Kérdés: Módosítható a fizetés nélküli szabadságon lévő, GYED-ben részesülő munkavállaló munkaszerződése közös megegyezéssel? A veszélyhelyzet miatt kialakult nehézségek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy megállapodjon a munkavállalóival a munkaidő 8 óráról 4 órára csökkentéséről, és rendezni kívánja a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó szerződését is. Milyen negatív változásokkal jár ez a változás a munkavállalóra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...a módosításhoz, az a munkaviszonya megszüntetését fogja eredményezni. A bírói gyakorlat alapján a munkáltató jogszerűen nem élhet a felmondás jogával pusztán arra való tekintettel, hogy a másik fél nem egyezik bele a módosításba, mivel ez a megoldás a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Munkaviszony megszüntetése keresőképtelenség alatt

Kérdés: Megszüntethető felmondással a jelenleg keresőképtelen állományban lévő munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha hónapok óta semmilyen módon nem érhető el, nem adta le a keresőképtelenségről szóló igazolásait, és a munkavállaló tudomása szerint az elmúlt időszakban alkalmi munkavállalóként több helyen is dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 65. §-ának rendelkezései értelmében a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyta) a várandósság,b) a szülési szabadság,c) a gyermek gondozása céljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] ...meg. Közös megegyezés esetén a felek szabadon állapodhatnak meg a munkaviszony megszüntetésének feltételeiben. A munkavállaló felmondása esetén harminc nap felmondási idővel kell számolni. Végkielégítés a munkaviszony nyugdíjazás miatti megszüntetése esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 65. §-a (3) bekezdésének a) és e) pontjai értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság; a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony megszüntetésével, ideértve a közös megegyezésen alapuló megszüntetést is;c) a rendkívüli felmondással;d) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel (109. §);e) a fizetési felszólítással (162...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség nem terheli, ezen időszak alatt a munkavállalót a régi Mt. 90. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján rendes felmondási tilalom illeti meg, az érintett munkavállaló munkaviszonya ezen időszak alatt kizárólag a felek közös megegyezésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Védett munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Megszüntethető-e közös megegyezéssel 2011. július 31-én annak a munkavállalónak a jogviszonya, aki jelenleg várandós első gyermekével, és augusztus 1-jétől új munkahelyre megy? A gyermek előreláthatólag július végén fog megszületni.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 90.§ (1) bek. a) és d) pontja értelmében a munkáltatónem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt – egyebek mellett – abetegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártátkövető egy év időtartama alatt éppúgy, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...által a jogutódlásidőpontjától számított egy éven belül közölt– a munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendesfelmondással, illetve– az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti munkáltatóiintézkedéssel,történő megszüntetése esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozódöntéséről az érintett telephely szerint illetékes munkaügyi központot a rendesfelmondás, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlésétlegalább 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatja....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.