Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...hogy természetesen csoportos létszámcsökkentés esetén is figyelemmel kell lenni a végkielégítésre vonatkozó szabályokra, valamint a felmondási védelemre (pl. várandósság, szülési szabadság stb.).(Kéziratzárás: 2023. 10....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet a válaszából: […] ...követelményébe fog ütközni.A munkavállaló kérheti a jogviszonyának helyreállítását abban az esetben is, ha a munkáltató az ún. felmondási védelem szabályainak megsértésével szüntette meg a jogviszonyát. A felmondási védelem a törvényben meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...alatt.A régi Mt. 90. §-a (2) bekezdésének b) pontja értelmében afelmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelemidőtartama a 30 napot meghaladja, ezt követően csak 30 nap elteltével kezdődhetel.A régi Mt. 90. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számítottidőtartama alatt. A felmondási idő, ha az előző bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, a harminc napot meghaladja, ezt követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.