Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektívszerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb a munkavállalófoglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt – részben vagyegészében – összevontan is kiadható. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót. A távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállaló– két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatásaesetén a személyi alapbére 7,5 százalékát,– két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatásaesetén, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.
Kapcsolódó címkék: