A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

113 talált cikk a nyugdíj alapja , foglalkoztatás kifejezésre

113 cikk rendezése:

111. cikk / 113 Járulékfizetés a fizetés nélküli szabadság idején

Kérdés: Hogyan kell elbírálni annak az egyéni vállalkozónak a biztosítási kötelezettségét, aki főállású munkaviszonnyal rendelkezik, azonban saját erős építkezés idejére 1 év fizetés nélküli szabadságot kapott? A fizetés nélküli szabadság lejártát követően csökkentett munkaidőben – mely a heti 36 órát nem éri el – havi 70 000 forint munkabért kap.

Részlet a válaszából: […] ...nem felel meg annak a járulékmentességre jogosító feltételnek, mely szerint "Ha az egyéni vállalkozó egyidejűleg munkaviszonyban áll, és foglalkoztatása eléri a heti 36 órát, illetőleg közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytat,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.

112. cikk / 113 Szolgálati idő részmunkaidő esetén

Kérdés: Napi 6 órás munkaviszonyban foglalkoztatott e jogviszony alapján szerzett szolgálati ideje hogyan alakul?

Részlet a válaszából: […] ...fenti munkavállaló munkaviszonyból származó keresete eléri a minimálbér összegét, akkor ugyanúgy szerez szolgálati időt, mintha a foglalkoztatása teljes munkaidőben történt volna.Ha munkabére a minimálbér alatt van, akkor a Tny-tv. 39. §-ában, illetve a Tny. R. 56...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

113. cikk / 113 Felsőfokú oktatási intézmény hallgatójának foglalkoztatása

Kérdés: Milyen közterhekkel jár a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának napi 4 órás munkavégzésre szóló munkaviszonya?

Részlet a válaszából: […] ...történő foglalkoztatás esetén a felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának biztosítási kötelezettségét ugyanúgy kell elbírálni, mint az egyéb munkaviszonyokat.A részmunkaidőben történő foglalkoztatás a közteherviselés...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíj alapja X

foglalkoztatás X

fizetés nélküli szabadság foglalkoztatás nappali tagozatos hallgató részmunkaidő saját erős építkezés szolgálati idő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…113 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíj alapja ×

foglalkoztatás ×

és a(z)

biztosítás – 102 cikkben

nyugdíjjárulék – 95 cikkben

1% – 89 cikkben

jövedelem – 88 cikkben

Art. – 85 cikkben

jogviszony – 80 cikkben

ellátás – 80 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 77 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 69 cikkben

munkaviszony – 63 cikkben

nyugdíjas – 63 cikkben

munkavállaló – 63 cikkben

szolgálati idő – 62 cikkben

vállalkozó – 61 cikkben

minimálbér – 56 cikkben

nyugellátás – 54 cikkben

munkabér – 54 cikkben

öregségi nyugdíj – 50 cikkben

jogosultság – 47 cikkben

foglalkoztató – 47 cikkben

társas vállalkozó – 44 cikkben

tag – 43 cikkben

munkaidő – 42 cikkben

átlagkereset – 42 cikkben

járulékfizetés – 37 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 36 cikkben

járulékalap – 36 cikkben

keresőtevékenység – 33 cikkben

kiegészítő tevékenység – 32 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 30 cikkben

GYES – 29 cikkben

nyugdíj összege – 29 cikkben

munkakör – 28 cikkben

biztosítási kötelezettség – 28 cikkben

szüneteltetés – 28 cikkben

eho – 27 cikkben

nyugdíj folyósítása – 26 cikkben

egyéni vállalkozó – 26 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 25 cikkben

baleset – 25 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 25 cikkben

biztosítási jogviszony – 24 cikkben

részmunkaidő – 24 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 24 cikkben

megbízás – 24 cikkben

nyugdíjkorhatár – 24 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 23 cikkben

személyi jövedelemadó – 23 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 22 cikkben

megbízási jogviszony – 22 cikkben

táppénz – 20 cikkben

nyugdíjemelés – 20 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 19 cikkben

éves keretösszeg – 19 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 19 cikkben

nyugdíjazás – 18 cikkben

teljes munkaidő – 17 cikkben

eva – 17 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 17 cikkben

kivét – 17 cikkben

kereseti korlát – 15 cikkben

rokkantnyugdíj – 15 cikkben

rehabilitáció – 15 cikkben

jogviszony megszűnése – 15 cikkben

segély – 14 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 14 cikkben

biztosítási idő – 14 cikkben

ápolás – 13 cikkben

rokkantnyugdíjas – 13 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 13 cikkben

öregségi nyugdíj összege – 13 cikkben

bejelentés – 13 cikkben

nyugellátás szüneteltetése – 13 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 13 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 12 cikkben

személyes közreműködés – 12 cikkben

nők kedvezményes nyugdíja – 12 cikkben

ápolási díj – 12 cikkben

egyéni járulék – 12 cikkben

nyugellátás folyósítása – 12 cikkben

közalkalmazott – 12 cikkben

munkanélküli – 11 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 11 cikkben

bíró – 11 cikkben

közteher – 11 cikkben

GYÁS – 11 cikkben

szabadság – 11 cikkben

közszolgálati jogviszony – 11 cikkben

szülő – 11 cikkben

több jogviszony – 11 cikkben

igazolás – 11 cikkben

arányos szolgálati idő – 11 cikkben

GYET – 11 cikkben

őstermelő – 11 cikkben

baleseti táppénz – 10 cikkben

GYED – 10 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat