Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója

Kérdés: Hol és milyen közterheket kell megfizetni egy Lisszabonban élő magyar állampolgár után, aki home office keretében dolgozik egy magyar szoftvercégnek?
Részlet a válaszából: […] ...Ezen szempontokat illetően, problémás helyzet állhat elő, amikor a munkáltató tudomást szerez arról, hogy a távmunka-végzés keretében foglalkoztatott munkavállaló külföldi tartózkodása rendszeressé (életvitelszerűvé) vált. A felfedezésére okot adó körülmény lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

GYED-ben részesülő munkavállaló külföldi tartózkodása

Kérdés:

Hogy alakul az egészségügyi ellátásra való jogosultság, ha a magyar biztosított GYED-folyósítás alatt Németországban létesít lakóhelyet? Hogyan tudja igénybe venni az orvosi ellátást Magyarországon, illetve Németországban, ha az állandó lakóhelye Magyarországon fennmarad? Jelentheti továbbra is a munkáltató a havi bevallásban, hogy a munkavállalónak a GYED folyósítása alatt nincs munkavégzési kötelezettsége, ha Magyarországon felfüggesztik az ellátás folyósítását, mert Németország lesz a családtámogatásban illetékes tagállam? Kérvényezheti Magyarországon az S1 dokumentum kiállítását annak érdekében, hogy ne csak sürgősségi ellátásra legyen jogosult Németországban? Befolyásolja a magyarországi biztosítási jogviszonyát, ha a férje révén családi biztosítás keretein belül jogosult lenne Németországban teljes körű orvosi ellátásra?

Részlet a válaszából: […] ...családtámogatási ellátások igénybevételéről a folyósító szerv, illetve a GYED folyósításának az esetleges megszüntetéséről a foglalkoztató? Az Eb-tv. 80. §-ának (3) bekezdése értelmében ugyan az ellátásban részesülő – ha a jogszabály kivételt nem tesz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Magyar kft. olaszországi fióktelepén dolgozó munkavállalók közterhei

Kérdés: A magyar vagy az olasz törvények alapján kell-e bejelenteni egy magyarországi székhellyel bejegyzett kft. Olaszországban létesített fióktelepének magyar állampolgárságú munkavállalóit? A dolgozók a kft. és az olasz cég között kötött vállalkozási szerződés alapján végeznének munkát Olaszországban.
Részlet a válaszából: […] ...magyar munkavállalók 1 évig (hosszabbítás esetén újabb 1évig) a magyar társadalombiztosítás hatálya alatt maradnak, ezért utánuk afoglalkoztató Magyarországon köteles bejelentési, bevallási és befizetésikötelezettségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Kettős állampolgár megbízási díja

Kérdés: Kettős állampolgár (magyar-francia), akinek állandó lakóhelye Párizs, megbízási szerződés keretében fordítói munkát végzett 16 órában, a megbízási díja meghaladja a minimálbér 30 százalékát. Kell-e a jövedelem után tb- és egyéni járulékot fizetni, illetve a kifizetőnek kell-e ehót fizetnie? Biztosítottá válik-e a külföldi Magyarországon amiatt, mert a jövedelme meghaladja a minimálbér 30 százalékát? Van-e szja-levonási kötelezettsége a kifizetőnek?
Részlet a válaszából: […] ...kell bevallaniaés megfizetnie. Az Art. 17. § (10) bekezdése értelmében a külföldi illetőségűmagánszemélyt az őt foglalkoztató szervezet köteles az adóhatósághoz 30 naponbelül bejelenteni – egyebek mellett – akkor, ha a díjazását, fizetését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Megbízási díj GYES, GYET alatt

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni, illetve kell-e fizetni eho-t a GYES-en, illetve GYET-en lévő személyek megbízási díja után abban az esetben, ha a kifizetett összeg meghaladja a minimálbér 30 százalékát?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség, és az említett jövedelem után az Eho-tv. 3. §-a értelmében 11 százalék egészségügyi hozzájárulást kell csak a foglalkoztatónak leróni.]Biztosítás esetén a jövedelem után meg kell fizetni a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...területén biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony keretében munkát végző vagy kiküldetésben lévő munkavállalója (foglalkoztatottja) biztosítási jogviszonyával kapcsolatos jogok és kötelezettségek tekintetében a külföldi munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.