1. cikk / 190 Sztrájk befolyása a nyugdíjra
2. cikk / 190 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
3. cikk / 190 Nyugdíjas munkavállalók köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya
4. cikk / 190 Minimálbér emelése év közben
Milyen hatással lehet az év végi társadalombiztosítással összefüggésben álló feladatellátásra a minimálbér 2023. december hónapra előrehozott változása?
5. cikk / 190 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
6. cikk / 190 Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra
7. cikk / 190 Megváltozott munkaképességű munkavállaló
8. cikk / 190 Külföldi kiküldetés
Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?
9. cikk / 190 Magyar munkáltató külföldön élő munkavállalója
10. cikk / 190 Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz
Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?