Több műszakos munkarend

Kérdés: Egy 9.00-19.00 óra között nyitva tartó üzletben a munkavállalók egy részének napi munkaideje 7.00-15.00 óráig, más részének 11.00-19.00 óráig tart, hetenkénti váltással. A napi munkaidőben tehát van négy óra, amikor valamennyi munkavállaló munkát végez a munkaideje szerint. Több műszakos munkarendnek minősül-e, ha a munkavállalók csak részben váltják egymást, és van a munkaidőnek olyan része, amely alatt valamennyi munkavállaló együtt dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. ilyen rendelkezést nem tartalmazott.Az 1992. 07. 01-ig hatályos munkajogi jogszabályi rendelkezések a fent idézett rendelkezéssel gyakorlatilag azonos módon határozták meg a több műszakos munkarendet: "több műszakos munkaidő-beosztású az a munkahely,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Adható-e tanulmányi szabadság annak a közalkalmazottnak, akivel nem kötöttek tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadidő mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően állapítja meg. Az Mt.-nek a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

A minimálbér

Kérdés: A munkaviszonyon kívül melyik jogviszonyban van még jelentősége a minimálbérnek?
Részlet a válaszából: […] ...elfoglalt helyét.APEH-közlemény A minimálbér változásának hatása a társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség gyakorlatáraA kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) megállapításáról a 224/2001. (XI. 21.) Korm. rendelet rendelkezik.A rendelet 2002...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.
1
…
21
22