Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg akadályozza a munkavállalót az elhelyezkedésben, és számításba kell venni a munkavállaló képzettségét, illetőleg gyakorlatát is. Az Mt. az ellenértéknek csak a minimumát határozza meg azzal, hogy az a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Betéti társaság beltagjának nyugdíjazása

Kérdés: Azt az információt kaptuk, hogy meg kell szüntetnie egy napra a tagsági viszonyát egy betéti társaság beltagjának abban az esetben, ha nyugdíjba szeretne vonulni. Valóban így van? A beltag jelenleg munkaviszony keretében dolgozik a társaságban, de 2015. november 30-án meglesz a 40 év jogosultsági ideje, és igénybe szeretné venni a nyugellátást. Ebben az esetben a társasági szerződést is módosítani kell a nyugdíjazás napján, tehát arra az egy napra, amikor nem állhat biztosítási jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...ezzel a kérdéssel kapcsolatban még mindig sok téves információ hangzik el annak ellenére, hogy az idevágó jogszabály és annak gyakorlati alkalmazása évek óta nem változott. A további félreértések elkerülése érdekében tájékoztatjuk, hogy jelenleg nem fordulhat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 2.

Felmondás e-mailen keresztüli közlése

Kérdés: Írásbeli jognyilatkozatnak tekinthető a munkaviszony elektronikus úton (e-mailen) keresztüli megszüntetése? Mikor tekinthető közöltnek az ilyen módú felmondás?
Részlet a válaszából: […] ...küldje meg a munkavállaló részére a munkáltatói felmondást.Megítélésünk szerint e kérdésben az egységes értelmezést a bírói gyakorlat fogja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 2.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...felmondással – nem ír elő indokolási kötelezettséget az ilyenjogcímen történő megszüntetés esetére. A Legfelsőbb Bíróság gyakorlata szerinta munkaviszonynak a próbaidő alatt a munkáltató által egyoldalúan, azonnalihatállyal történt megszüntetése esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...szankciókat a kollektív szerződésnek kelltartalmaznia.A törvény az alkalmazható szankciók fajtáit nem határozzameg. A kialakult gyakorlat alapján ismert szankciók körébe tartozik a másmunkakörbe, munkahelyre történő áthelyezés, jutalomból kizárás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló megtagadja vagyszándékosan megakadályozza, amely körülményről jegyzőkönyvet kell felvenni.Az irányadó ítélkezési gyakorlat értelmében a jegyzőkönyvfelvételének mint bizonyítási eszköznek a tekintetben van alapvető jelentősége,hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodástóltörténő elállás jogáról, e jog gyakorlásával kapcsolatban elsődlegesen apolgári jogon alapuló bírósági gyakorlat az irányadó. Ha a megállapodásbankikötötték a munkáltató elállási jogát, ezt csak munkaviszony megszűnte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...érintő döntés -munkavállaló hozzájárulása nélkül – nem hozható.A jogszabályi rendelkezések értelmezése, az ítélkezésigyakorlat szerint a gazdasági társaságnál kijelölt, illetve megválasztottvezető tisztségviselőnek, és ha e tevékenységüket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...jogkör gyakorlásával, a munkáltatói jogkörgyakorlásának átruházásával összefüggésben az irányadó jogalkalmazói, bíróigyakorlatot a következő legfelsőbb bírósági eseti döntések szemléltetik:– A munkáltató az, aki e minőségben a szerződés alanya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Polgármester munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen módon szüntethető meg a munkaviszonya, és felmondás esetén milyen juttatásokra jogosult az a dolgozó, akit 1990-ben megválasztottak polgármesternek, és azóta is betölti ezt a tisztséget? Az akkor érvényben lévő jogszabályok alapján a munkaviszonyt nem kellett megszüntetni, így munkáltatójánál még mindig állományban van. Módosultak-e a törvények 1990 óta?
Részlet a válaszából: […] ...a szövetkezet és tagja között létrejött munkaviszony jellegű jogviszonyra is alkalmazni kell.Az idézett jogszabályi rendelkezés szerint gyakorlatilag az érintett munkavállalót (polgármestert) kérelmére kötelező jelleggel a foglalkoztatási jogviszonyának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.