Kilépés ellátás folyósítása alatt

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek abban az esetben, ha egy munkavállaló egészségbiztosítási pénzbeli ellátás folyósításának ideje alatt lép ki a munkáltatójától? Jogosult lesz az ellátásokra kilépése után is a munkavállaló, vagy elveszíti a jogosultságát a munkaviszony megszüntetése után?
Részlet a válaszából: […] ...kell folyósítania. Ha a biztosított az ellátás folyósítása alatt új biztosítási jogviszonyt létesít, a "Kérelem gyermekgondozási díj továbbfolyósítására" nyomtatványt kell a kifizetőhelyhez, illetve a kormányhivatalhoz benyújtani....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Kifizetőhelyi teendők ellátás mellett dolgozó munkavállaló kilépése esetén

Kérdés: Milyen teendői vannak a kifizetőhelynek abban az esetben, ha egy 2016. augusztus 10-től GYED mellett munkát végző munkavállaló kilép a cégtől?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekgondozási díj folyósítása alatt a dolgozó biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátást az a szerv folyósítja tovább, amely azt megállapította (Eb-tv. 62. §). A kérdésből nem derül ki egyértelműen, de feltételezhető, hogy jelen esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

GYED folyósítása munkaviszony megszüntetése esetén

Kérdés: Továbbra is a társadalombiztosítási kifizetőhelyet üzemeltető munkáltatónak kell folyósítania a GYED-ellátást abban az esetben, ha azonnali hatályú munkáltatói felmondással megszüntetik egy munkavégzés melletti GYED-ellátást kapó dolgozó jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetőhely a biztosítási jogviszony megszűnését követően is köteles a megállapított gyermekgondozási díjat tovább folyósítani. A jogviszony megszűnésekor kiadandó "Igazolvány"-ba köteles bejegyezni a biztosítási jogviszony megszűnését közvetlenül megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

TGYÁS igénybevétele passzív GYED folyósítása alatti szülés esetén

Kérdés: Újabb gyermeke megszületését követően jogosult lesz-e terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra az a dolgozó, aki először 2005. október 14-én szült, terhességi-gyermekágyi segélyben, majd gyermekgondozási díjban részesült, 2006. november 30-án kérte munkaviszonyának megszüntetését, ezért a gyermekgondozási díjat passzív jogon továbbfolyósították részére, de közben terhes lett, és szülésének várható időpontja 2007. augusztus 31.?
Részlet a válaszából: […] ...a konkrét esetben az anya nagyon rosszul járt el,amikor kérte a munkaviszonyának megszüntetését. Bár a munkaviszony megszűnésétkövetően gyermekgondozási díjban részesül, de már nem minősül biztosítottnak,és a folyósított ellátás csak egészségügyi szolgáltatásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 27.

PhD-tanulmányokat folytató édesanya jogállása

Kérdés: Megkezdheti-e nappali tagozatos oktatás keretében 2006 szeptemberében a 3 éves PhD-tanulmányait az az édesanya, aki jelenleg a második gyermekével van GYED-en, amely 2006. július 19-ig tart? A GYED lejárta után igényelhető-e a GYES? A biztosított jogosult lenne az egyetem által folyósított ösztöndíjra, a feladatokat e-mailen kapná, és küldené az egyetemre, személyesen csak 1-2 hetente kellene megjelennie konzultációra. Kell-e közterheket fizetni a kapott ösztöndíj után, illetve a GYES letelte után szerezhet-e ez alapján szolgálati időt? Ki kell-e lépnie a munkahelyéről a fizetés nélküli szabadság letelte után?
Részlet a válaszából: […] Olvasóink tájékoztatásául említjük csak meg, hogy afelsőfokú oktatási intézmény – mely ez esetben egyetem – a legmagasabb képzésiszintként doktori (PhD) tudományos fokozatot ítél oda. E fokozat meghatározotttudományág magas színvonalú ismeretét, önálló kutatómunkára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.