Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...a következő munkaviszony-megszüntetéseket kell figyelembe venni: a munkáltató működésével összefüggésben közölt felmondás, a határozott idejű munkaviszony indokolás nélküli, azonnali hatályú felmondása, az olyan munkáltatói felmondás, amelyet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaviszonyát a munkáltató a munkavállaló magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt szünteti meg. A határozott idejű munkaviszony munkáltatói felmondása esetén kizárólag a nem egészségi okkal összefüggő képességgel indokolt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Nyugdíjas munkavállaló jogorvoslati lehetőségei munkaviszony megszüntetése esetén

Kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki igénybe vette a nők kedvezményes nyugdíját, de a nyugellátás mellett korábbi munkáltatójánál dolgozott 2 év 10 hónapot, majd kórházba került, és amikor vissza akart menni dolgozni, a munkáltatója közölte, hogy már nem tart igényt a munkájára? A munkavállaló nem írta alá a munkaviszony közös megszüntetésére irányuló megállapodást.
Részlet a válaszából: […] ...nappalmeghosszabbodik.A felek a fentiekben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...csoportos létszám­csökkentésre vonatkozó döntéséről. Az állami foglalkoztatási szervnek a tájékoztatást a felmondásoknak, illetve a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú indokolás nélküli megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatoknak a közlését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.