Táppénz pihenőnapon

Kérdés: Abban az esetben, ha a táppénz megállapítása során az ellátás pihenőnapon indul, milyen törvényi hivatkozással kell elutasítani a pihenőnapra igényelt ellátást?
Részlet a válaszából: […] ...táppénzre a biztosított.Egyetlen esetben lehet megállapítani a jogosultságot, mégpedig akkor, hogy ha a betegszabadság lejártát követő heti pihenőnapot, munkaszüneti napot követő első munkanapon a keresőképtelenség még fennáll.(Kéziratzárás: 2024. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Kiküldött munkavállaló táppénzalapja

Kérdés: Táppénzalapnak minősül az adóköteles külföldi napidíj, melyből egyéni társadalombiztosítási járulék kerül levonásra? Figyelembe kell venni, hogy történik-e keresetveszteség?
Részlet a válaszából: […] ...szünetel, munkavégzési kötelezettség hiányában keresetveszteség nincs, továbbá a betegszabadság lejártát követő szabadnapra és heti pihenőnapra, ha az azt követő munkanapon (munkaszüneti napon) a keresőképtelenség már nem áll fenn,– a keresőképtelenségnek arra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Baleseti táppénz első napja

Kérdés:

Melyik naptól lesz jogosult baleseti táppénzre az a munkavállaló, akinek az orvos által kiállított igazolásán a keresőképtelenség első napjaként a szombati nap szerepel? A dolgozó általános munkarendben dolgozik, így szombaton és vasárnap nem végez munkát.

Részlet a válaszából: […] ...akkor sem lenne, ha éppen keresőképes.Az Eb-tv. deklarálja, hogy alapesetben táppénz minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is. Kivétel szabályozás az Eb-tv. 47. §-ának (2) bekezdése, melynek a) pontja alapján nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. március 28.

Táppénzjogosultság II.

Kérdés: Jogosult lesz a 2019. június 8-10-ig tartó pünkösdi hosszú hétvége napjain táppénzre az a munkavállaló, aki 2019. június 7-ig betegszabadságon van, 2019. június 11-től pedig már keresőképes?
Részlet a válaszából: […] ...A táppénz ugyan naptári napra járó ellátás, viszont nem jár – többek között – a betegszabadság lejártát követő szabadnapra, heti pihenőnapra, ha az azt követő munkanapon (munkaszüneti napon) a keresőképtelenség már nem áll fenn. Jelen esetben a heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 6.

Betegszabadság munkaszüneti nap esetén

Kérdés: Melyik naptól jogosult táppénzre az órabéres munkavállaló, aki 2018. augusztus 13-tól 2018. szeptember 7-ig keresőképtelen?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultság lejártát követő naptól jogosult. Ugyancsak az Eb-tv. szabályozza, hogy táppénz minden naptári napra jár, ideértve a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is. Az Eb-tv. a 47. §-ban meghatározza azt is, hogy nem jár táppénz a betegszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.

Táppénzjogosultság

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre a 2015. augusztus 20-tól 2015. augusztus 23-ig tartó időszakra az a munkavállaló, aki 2015. március 16-tól áll a munkáltató alkalmazásában 5/2 munkarendben, keresőképtelen volt 2015. augusztus 18-tól 23-ig, és már csak 2 nap betegszabadsága volt, amit 2015. augusztus 18-19-re megkapott? A kérdéses időszakban nem volt munkavégzési kötelezettség, augusztus 20-a pedig fizetett ünnep volt.
Részlet a válaszából: […] ...a táppénz naptári napra járó ellátás. A jogosultság időtartamának számításánál minden naptári napot, tehát a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is figyelembe kell venni. A kifizetőhely helyesen járt el, amikor a munkavállalónak a 2015....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Táppénz elszámolása megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállaló esetén

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a táppénzt és a munkabért annak a munkavállalónak az esetében, aki megszakítás nélküli munkarendben dolgozik, hétfő, kedd, szerda, valamint vasárnap volt a beosztás szerinti munkanapja, a többi pihenőnap, már kimerítette a 15 nap betegszabadságot, és a keresőképtelenségi igazolása hétfőtől vasárnapig szól? 7 nap táppénzre jogosult ebben az esetben, vagy csak a beosztás szerinti 4 napra, és akkor a másik 3 napra nem jogosult díjazásra, mert az pihenőnapnak számít?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztás esetén a betegszabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a betegszabadság az adott naptári évben úgy is kiadható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Táppénz kezdőnapja

Kérdés: Melyik naptól jár a táppénz abban az esetben, ha a munkavállaló betegszabadságának utolsó napja 2013. október 25. péntekre esik? A munkavállaló 2013. október 4-től október 31-ig volt keresőképtelen.
Részlet a válaszából: […] ...26-tól 27-ig nem jogosult. Ugyancsak törvény rendelkezik arról, hogy nem jár táppénz a betegszabadság lejártát követő szabadnapra és heti pihenőnapra, ha az ezt követő munkanapon (munkaszüneti napon) a keresőképtelenség már nem áll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...olyan esetben, amikor a munkajogi szabályok szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A gazdálkodó szervezet heti pihenőnapokon, illetve munkaszüneti napokon a tanulót gyakorlati képzésre csak a rendeltetése folytán e napon is működő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...– a rendkívülimunkavégzés esetén szabadidő illeti meg, melynek mértéke a rendkívülimunkavégzés időtartamával megegyező, vagy – heti pihenőnapon és munkaszünetinapon végzett munka ellenértékeként – annak kétszerese.A köztisztviselőt a napi munkaidőn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.
1
2