Jogosultság CSED-re és GYED-re külföldi előzetes biztosítási idő esetén

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az a biztosított, aki 2018. január 2-től egy egyéni vállalkozónál heti 40 órás munkaviszonyban áll, ezt megelőzően pedig külföldön (Angliában) dolgozott? A munkavállaló havi bruttó alapbére jelenleg 250 000 forint, és várhatóan 2018. május 2-től igényelné a CSED-et.
Részlet a válaszából: […] ...már ne legyen gond. Ha a kinti munkavállalás alapján szerzett biztosításban töltött időről szóló igazolása megvan, azt csatolni kell az igénybejelentéshez.Amennyiben az EU-s tagországban és a 2018. január 2-től fennálló biztosításban töltött idő összeszámításával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

TGYÁS- és GYED-jogosultság megszakított biztosítási jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult TGYÁS-ra, illetve GYED-re az a munkavállaló, aki iskolái befejezése után 2012. július 15-től 2013. január 31-ig szerződéses munkaviszonyban állt egy cégnél, ezután kilenc hónapig nem dolgozott, majd 2013. október 1-jétől újra munkába állt előző munkáltatójánál, és 2014. február 22-én ikergyermekeket szült?
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli ellátásaira – így a táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra – való igény az igénybejelentés napját megelőző 6. hónap első napjától állapítható meg. Az igénybejelentés napja a kérelem benyújtásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Eljárás utólagosan leadott GYED-igénylés esetén

Kérdés: Hogyan jár el helyesen, a törvényeknek megfelelően a társadalombiztosítási kifizetőhely az alábbi esetben? Egy munkavállaló munkaviszonya 2007. június 30-án megszűnt, de a felesége helyett gyermekgondozási díjat igényelne ettől a naptól a kifizetőhelytől. Az igénybejelentést 2007. szeptember 21-én küldte el faxon, majd postán is elküldte a nyomtatványt. A társadalombiztosítási kifizetőhely a munkaviszonya megszűnésekor tájékoztatta a dolgozót az igénylés feltételeiről, és a szükséges nyomtatványokat is biztosította részére, 2007. szeptember 21-ig azonban nem jelentkezett a dolgozó. Lehet-e a most elküldött igénybejelentése alapján utólag, passzív jogon, visszamenőleg folyósítani a GYED-et? A munkabérét 2007. június 30-ig megkapta, ezért a GYED-et 2007. július 1-jétől folyósítaná a kifizetőhely.
Részlet a válaszából: […] Sajnos a kérdés feltevője nem adott tájékoztatott arról,hogy az anya részére meddig történt a GYED folyósítása. Először nézzük meg, hogy ki jogosult gyermekgondozási díjra,és van-e passzív jogosultság.Gyermekgondozási díjra a biztosítási jogviszonyban állószülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.