Tartós keresőképtelenség

Kérdés: Jár fizetett szabadság a keresőképtelenség idejére annak az 1957. május 7-én született dolgozónak, aki 2017. május 14. óta keresőképtelen, és előreláthatóan még hosszú ideig beteg lesz? Hogyan és mikor kell elindítani a rokkant-ellátás igénylését? Az igénylés előtt meg kell szüntetni a munkaviszonyt? Van valamilyen fizetési kötelezettsége ebben az esetben a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet nem haladja meg. Az idézett szabályok értelmében a rokkantsági ellátás egyik jogosultsági feltétele, hogy az igénylő nem végez keresőtevékenységet. Az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének e) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató jog­utód nélküli megszűnése, határozott idő lejárta).A gyermek gondozása, ápolása miatti fizetés nélküli szabadságra jogosultság új szabályai 2013. január 1-jétől léptek hatályba. A régi Mt. 2012. december 31-ig hatályos szabályai szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Közoktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Milyen módon és formában szüntethető meg a munkaviszonya egy nem állami szerv, illetve nem helyi önkormányzat által fenntartott közoktatási intézménnyel munkaviszonyban álló, pedagógus munkakörben foglalkoztatott nőnek, ha rendelkezik 40 éves jogosultsági idővel, és igénybe kívánja venni az öregségi nyugdíjat? Milyen juttatások illetik meg a munkaviszony megszüntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...18. § (2a) bekezdése értelmében öregségi teljesnyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki a) legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, ésb) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljesnyugdíjat megállapítják, a Tbj-tv. 5....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...sem illeti meg, mivel átlagkereset-fizetésben nem részesül, valaminta munkaviszony szünetelésének időtartamára járó szabadságra való jogosultságegyéb feltételei sem állnak fenn. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltató nemadhatja ki a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetébenlegalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság amunkaidő mértékével összefügg.Ugyanez vonatkozik a szabadság kiadására is:"MK 19. számA munkavállalónak évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.