Részmunkaidős munkavállaló

Kérdés: Milyen munkaszerződéssel foglalkoztatható az a munkavállaló, aki részmunkaidős jogviszonyban heti 10 órában dolgozik, minden szombaton 6 órától 16 óráig? Milyen módon veheti ki a szabadságát ebben a munkarendben? A szerződés szerinti órabérén kívül jogosult-e bármilyen pótlékra, ha kizárólag a szombati napon dolgozza le a heti munkaidejét? Köteles-e a munkáltató a dolgozó részére heti, illetve havi munkaidő-beosztást készíteni, ha a részére átadott munkavállalói tájékoztatón a munkarendet feltüntették, és az nem változik?
Részlet a válaszából: […]  A munkaviszony létesítése történhet teljes és részmunkaidőreszóló foglalkoztatásra. Az Mt. szabályozása alapján a munkaviszony eltérőmegállapodás hiányában teljes munkaidőre jön létre. Ebből az következik, hogy arészmunkaidős foglalkoztatásról a feleknek külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatrendszere akkor minősülrendezettnek, haa) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján, afoglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatokalakszerűségére vonatkozó rendelkezések megsértése,b) a Met. 3. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 21. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébenközalkalmazotti jogviszony – ha a törvény eltérően nem rendelkezik -helyettesítés céljából, vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladatellátására határozott időre történő kinevezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...önállótlan munkavégzést – áttöri, így a távmunka a jogirodalomban atipikusnak nevezett munkaviszonyok közé sorolható.Az atipikus jogviszonyokkal foglalkozó jogelmélet szerint három konjunktív tényező esetén minősíthető a munkavégzés távmunkának: ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.