A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

52 talált cikk a munkaszüneti nap , jogviszony kifejezésre

52 cikk rendezése:

51. cikk / 52 Passzív táppénz

Kérdés: Mely esetekben, kinek és meddig jár az úgynevezett passzív táppénz?

Részlet a válaszából: […] ...járulék fizetésére kötelezett volt. Ebből az következik, hogy nem csak az jogosult táppénzre, akinek a biztosítási jogviszonya fennáll. A három nap számításánál a jogviszony megszűnését követő minden naptári napot figyelembe kell venni. Nem kivétel...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

52. cikk / 52 Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?

Részlet a válaszából: […] ...közölni. A "Foglalkoztatói igazolás" elnevezésű nyomtatványon szerepeltetni kell: a biztosított és a munkáltató adatait, a biztosítási jogviszony kezdetét és végét, a keresőképtelenség kezdő időpontját, az irányadó időszakot, az irányadó időszakban elért...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszüneti nap X

jogviszony X

adatszolgáltatás munkaviszony megszűnése passzív táppénz táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…52 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszüneti nap ×

jogviszony ×

és a(z)

Art. – 50 cikkben

1% – 47 cikkben

munkavállaló – 43 cikkben

díj – 41 cikkben

biztosítás – 38 cikkben

pihenőnap – 35 cikkben

munkaidő – 34 cikkben

munkaviszony – 33 cikkben

foglalkoztató – 33 cikkben

ellátás – 30 cikkben

szabadság – 29 cikkben

jogosultság – 29 cikkben

heti pihenőnap – 25 cikkben

megállapodás – 24 cikkben

munkaidő-beosztás – 24 cikkben

foglalkoztatás – 22 cikkben

munkabér – 22 cikkben

távolléti díj – 20 cikkben

kivét – 20 cikkben

biztosítási jogviszony – 20 cikkben

GYES – 20 cikkben

jövedelem – 19 cikkben

táppénz – 18 cikkben

keresőképtelenség – 18 cikkben

tag – 17 cikkben

betegszabadság – 16 cikkben

pótlék – 16 cikkben

baleset – 16 cikkben

munkarend – 16 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

szabadság kiadása – 14 cikkben

minimálbér – 13 cikkben

gyakorlat – 13 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 13 cikkben

munkakör – 13 cikkben

kiva – 13 cikkben

munkaidőkeret – 13 cikkben

bíró – 12 cikkben

segély – 12 cikkben

nyugdíj – 12 cikkben

részmunkaidő – 12 cikkben

szülés – 12 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

alapbér – 11 cikkben

igazolás – 11 cikkben

vállalkozó – 10 cikkben

szülési szabadság – 10 cikkben

készenlét – 10 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 10 cikkben

gyermekgondozási segély – 10 cikkben

magánszemély – 10 cikkben

szülő – 10 cikkben

taj – 10 cikkben

EU – 10 cikkben

átlagkereset – 10 cikkben

közalkalmazott – 10 cikkben

ápolás – 9 cikkben

biztosítási idő – 9 cikkben

pihenőidő – 9 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 9 cikkben

bejelentés – 9 cikkben

képzés – 9 cikkben

nyilvántartás – 8 cikkben

ügyelet – 8 cikkben

bérpótlék – 8 cikkben

járulékfizetés – 8 cikkben

katona – 8 cikkben

külföldi – 8 cikkben

órabér – 8 cikkben

nyugdíjjárulék – 8 cikkben

jutalom – 8 cikkben

munkaidő beosztása – 8 cikkben

tanuló – 7 cikkben

illetmény – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

üzemi baleset – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

megbízás – 7 cikkben

szja – 7 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 7 cikkben

szabadság mértéke – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 7 cikkben

egyéni vállalkozó – 7 cikkben

táppénz alapja – 7 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 6 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 6 cikkben

irányadó időszak – 6 cikkben

biztosítási kötelezettség – 6 cikkben

eva – 6 cikkben

szállás – 6 cikkben

osztószám – 6 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 6 cikkben

tanulószerződés – 6 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 6 cikkben

szünetelés – 6 cikkben

foglalkozási betegség – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

szakképzés – 6 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat