Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. a munkaviszony megszűnése és megszüntetése okai között külön nem nevesíti a munkavállaló öregségi nyugdíjra jogosító életkorának betöltésére vonatkozó esetet. Vagyis a munkavállaló öregségi nyugdíjra jogosító életkorának elérésekor sem a munkáltatót, sem a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Munkaviszony megszüntetése szülési szabadság tartama alatt

Kérdés: Jár-e bármiféle hátránnyal a dolgozó számára a szülésével kapcsolatos ellátásai tekintetében, ha a több éve fennálló munkaviszonya a szülést követő napon, a szülési szabadság tartama alatt közös megegyezéssel megszüntetésre kerül?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony megszüntetése a kismama terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultságát nem érinti, hiszen az Eb-tv. 40. §-ának (1) bekezdése értelmében terhességi-gyermekágyi segélyre az egyéb feltételek megléte esetén az jogosult, aki a biztosítás tartama alatt vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 29.

1952-ben született férfi korhatár előtti ellátása

Kérdés: Befolyásolja-e az 1952. július 25-én született férfi korhatár előtti ellátásra jogosultságát, ha munkaviszonyt létesít jelenlegi munkáltatója leány­vállalatánál úgy, hogy megállapodnak a jogviszony 2012. július 25-ei megszüntetéséről? A munkavállaló 2011. december 20-án jelenlegi munkáltatójával is megállapodott a munka­viszony megszüntetéséről, mert előrehozott öregségi nyugdíjat akart igényelni.
Részlet a válaszából: […]  Valóban, a 2011. évi CLVII. tv. 7. §-a (1) bekezdésének f)pontja kimondja, hogy 2011. december 31-ét követő kezdőnaptól korhatár előttiellátásra jogosult az is, aki esetében a biztosítással járó jogviszonyának megszüntetéséhezszükséges egyoldalú jognyilatkozatot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 10.

Ipari szövetkezeti tag jogviszonya

Kérdés: Megtarthatja-e továbbra is a tagsági viszonyát az az üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag, aki kilép a szövetkezetből (megszünteti munkaviszonyát), és egy kft.-hez megy dolgozni? Hogyan változik a helyzet, ha nem rendelkezik üzletrésszel? Üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag nyugdíjba megy a szövetkezettől. Megtarthatja-e tagsági viszonyát, vagy a munkaviszonyának megszüntetésével tagsági viszonyát is meg lehet-e szüntetni a nyugdíjba vonuló ipari szövetkezeti tagnak? Mi történik a tagsági viszonyával akkor, ha a szövetkezetnél továbbra is kiegészítő tevékenységben néhány órás tevékenységet végez, vagy akkor, ha évenként csak néhány esetben végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...más oldalról értelmezvemegállapította, hogy jogsértő az olyan alapszabályi rendelkezés, amely arra azesetre írja elő a tagsági jogviszony megszüntetését, ha a tag a szövetkezetnélfennálló munkaviszonyát megszünteti. Nem lehet előírni, hogyha a tag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.