Nyári szünidőre járó családi pótlék

Kérdés: Valóban igaz, hogy azok részére, akik felsőoktatási intézményben tanulnak, a nyári szün-időre jár családi pótlék? Hogyan kell igényelni az ellátást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a felsőfokú tanintézetbe beiratkozott; ez általában szeptember, néha október hónapra esett. A jelenlegi szabályozás alapján a tanulói jogviszony megszűnése és a hallgatói jogviszony keletkezése közötti időre, legfeljebb azonban két hónap időtartamra – ez a július...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Családi pótlék nyári szünidőre

Kérdés: Valóban jár a családi pótlék a nyári szünidőre az után a gyermek után, aki felsőoktatási intézményben tanul tovább? Mit kell tenniük a szülőknek annak érdekében, hogy biztosan megkapják az ellátást?
Részlet a válaszából: […] ...szeptember, néha október hónapra esett. A változás az emelt összegű családi pótlék folyósításának kezdetét módosította. A tanulói jogviszony megszűnése és a hallgatói jogviszony keletkezése közötti időre, legfeljebb azonban két hónap időtartamra – ez a július...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelem kifizetésekor irányadó járulékmértékek szerint kell megfizetni. A járulékokat a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony megszűnését követően kifizetett (kiosztott, elszámolt) járulékalapot képező jövedelem után is meg kell fizetni. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Kórházi kezelés költségei

Kérdés: Meg kell-e fizetnie a munkáltatónak a biztosítási jogviszony megszűnését követő egy hónap múlva kezdődő féléves kórházi kezelés költségét abban az esetben, ha a beteg nem kapott táppénzt, és hozzátartozója sem jelentette be eltartottként az OEP-nél?
Részlet a válaszából: […] A kérdés nem tartalmaz utalást arra vonatkozóan, hogy a munkáltató fizetési kötelezettsége mi alapján merült fel, egyáltalán hogyan került szóba. Éppen ezért a problémára csak általánosságban tudunk válaszolni, megnevezve azt az egyetlen esetet, amikor a foglalkoztatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.