Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: A felmondás idejére járó munkabéren kívül valóban nem jogosult semmilyen egyéb juttatásra az a munkavállaló, akinek a próbaidő lejárta után minden magyarázat nélkül szóban felmondott a felettese? A munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre szólt, és a munkáltató semmilyen kilépődokumentumot nem adott át a részére.
Részlet a válaszából: […] ...a végkielégítés összegére is, ha a munkaviszonyt a munkáltató szüntette meg. A munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. Ezenfelül a jogviszony helyreállítását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...felmondás; – a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazottjogkövetkezmény; – a fizetési felszólítással, illetve a kártérítésre -ideértve a leltárhiány megtérítésére – kötelező határozattal kapcsolatban. Egyéb esetekben a keresetlevelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Munkáltatói jognyilatkozat átvétele

Kérdés: Milyen munkajogi következményei lehetnek a munkáltatói jognyilatkozat átvétele munkavállaló általi megtagadásának?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazottjogkövetkezménnyel (109. §),e) a fizetésifelszólítással (162. §), illetve a kártérítéssel – ideértve a leltárhiánymegtérítésére – kötelező határozattal [173. § (2) bekezdés] kapcsolatban.Az Mt. 202...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató gazdasági érdekeitveszélyeztető magatartástól, és a munkavállaló a megállapodásban foglaltakatmegszegi, ezért kártérítési felelősséggel tartozik. A munkavállaló kártérítésifelelősségére a Ptk. felelősségi szabályait kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Ipari szövetkezeti tag jogviszonya

Kérdés: Megtarthatja-e továbbra is a tagsági viszonyát az az üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag, aki kilép a szövetkezetből (megszünteti munkaviszonyát), és egy kft.-hez megy dolgozni? Hogyan változik a helyzet, ha nem rendelkezik üzletrésszel? Üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag nyugdíjba megy a szövetkezettől. Megtarthatja-e tagsági viszonyát, vagy a munkaviszonyának megszüntetésével tagsági viszonyát is meg lehet-e szüntetni a nyugdíjba vonuló ipari szövetkezeti tagnak? Mi történik a tagsági viszonyával akkor, ha a szövetkezetnél továbbra is kiegészítő tevékenységben néhány órás tevékenységet végez, vagy akkor, ha évenként csak néhány esetben végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...szerint tartozik felelősséggel. A régi Szöv-tv. 73. §-ában foglalt rendelkezés értelmében aszövetkezet alkalmazottainak fegyelmi és kártérítési felelősségére, valamint aszövetkezet által alkalmazottainak okozott kárért fennálló felelősségére az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.