Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...munkaideje így 23.00óra után fejeződhet be. A munkaidő definíciójához tartozik az a szabály is,hogy a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével- eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában nem számít be a munkaidőbe.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Munkaszüneti napon történő munkavégzés díjazása

Kérdés: Milyen díjazás illeti meg azt a heti 40 órás munkaviszonyban álló dolgozót, akinek a foglalkoztatása kéthavi munkaidőkeretben, folyamatos munkarendben történik, és pünkösdvasárnap, valamint pünkösdhétfőn is munkát végzett napi 12 órában?
Részlet a válaszából: […] ...alapbért osztani kella) teljes munkaidősfoglakoztatás esetén 174-gyel,b) részmunkaidős,rövidebb teljes munkaidős foglalkoztatás, illetve készenléti jellegűmunkakörben a napi nyolc vagy heti negyven órát meghaladó mértékű munkaidőesetén a 174 óra időarányos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...– részben vagy egészben – összevontan is kiadható. Arra islehetőséget ad a törvény, hogy kollektív szerződés rendelkezése alapján, akészenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve több műszakosmunkarendben foglalkoztatott, továbbá idénymunkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Munkavégzés vasárnap

Kérdés: Szabályos munkavégzésnek minősül-e, ha egy kereskedelemben dolgozó munkavállalónak gyakran kell vasárnap is munkát végeznie? Kell-e túlóradíjat fizetni a vasárnap végzett munka után?
Részlet a válaszából: […] ...cégek.Vasárnap rendes munkaidőben az alábbi esetekben lehet munkátvégezni:– három vagy több műszakos munkarend,– készenléti jellegű munkakörben,– a heti pihenőnapok összevonása esetén (csakmunkaidőkeret),– részmunkaidősként, kizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...rendes munkaidőben történő munkavégzés csaka) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagyb) a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.