Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés:

Kötelező a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni abban az esetben, ha egy vállalkozásnál a gazdasági nehézségek olyan helyzetet eredményeztek, hogy több mint tíz munkavállalót el kell bocsátania? Van esetleg más speciális szabály, amit alkalmazni kell ebben az esetben, vagy alkalmazhatók az általános szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...a munka mennyisége stb.Ami a munkáltatók számára fontos információ, hogy ilyen esetekben a szabályok alkalmazását hiába kerülnék ki közös megegyezéssel, valójában, ha azt a munkáltató kezdeményezi, akkor az is beleszámít a létszámcsökkentéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Munkaviszony megszüntetése GYED alatt

Kérdés: Hogyan szüntetheti meg a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát GYED alatt, és milyen járandóságokat kell kifizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...javára, például a gyermek életkorának emelésével.Annak természetesen nincs akadálya, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel megszüntesse a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállaló részére a szabadságmegváltást kell kifizetni, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...figyelmen kívül kell hagyni a csoportos létszámcsökkentésnél. Figyelembe kell azonban venni a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezést is.A munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...elnökének és más tagjainak a megbízatásuk megszűnéséhez kapcsolódóan juttatás nem adható, tehát e személyek esetében közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén sem adható juttatás a munkaviszony megszüntetésére tekintettel. Ebből következik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...fizetendő elmaradt munkabérből és egyéb járandóságból.Fontos hangsúlyozni, hogy a végkielégítés Mt.-beli szabályaitól a felek közös megegyezéssel a munkavállaló javára eltérhetnek, vagyis ilyen megállapodás alapján a munkavállaló olyan esetben is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...ellátására – táppénzre – való jogosultságától.A foglalkoztatás megszüntetése az általános szabályok szerint felmondással vagy közös megegyezéssel történhet, a felmondást azonban a munkáltató minden esetben köteles megindokolni, mely indokolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...alapbér egyharmada.A gyakorlatban sokszor felvetődik a kérdés, hogy megszüntethető-e bármelyik fél részéről egyoldalúan, illetőleg közös megegyezéssel a versenytilalmi megállapodás. Egyrészről az Mt. 15. §-ának (2) bekezdése alapján a megállapodásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

GYES-ről visszatérő munkavállaló

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha a GYES lejárta után vissza szeretne menni a munkahelyére, de azt a tájékoztatást kapta, hogy már nincs szükség a munkájára, mert időközben megszűnt az a munkakör, amire alkalmazták?
Részlet a válaszából: […] ...elfogadja a munkáltató által tartós jelleggel felajánlott másik munkakört, és ott hosszabb időn át munkát végez, e munkakör csak közös megegyezéssel módosítható (EBH 1999.142.).Összegezve: a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság ideje alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Munkaszerződés módosítása GYED alatt

Kérdés: Módosítható a fizetés nélküli szabadságon lévő, GYED-ben részesülő munkavállaló munkaszerződése közös megegyezéssel? A veszélyhelyzet miatt kialakult nehézségek arra kényszerítették a munkáltatót, hogy megállapodjon a munkavállalóival a munkaidő 8 óráról 4 órára csökkentéséről, és rendezni kívánja a fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó szerződését is. Milyen negatív változásokkal jár ez a változás a munkavállalóra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. értelmében a felek a munkaszerződést bármikor módosíthatják, de ehhez elengedhetetlen feltétel a közös megegyezés és a módosítás írásba foglalása. A bírói gyakorlat a közös megegyezés meglétét nagyon szigorúan vizsgálja, és csak a felek kifejezett, határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Megállapodás alapján fizetett végkielégítés

Kérdés: Mentesül a személyijövedelemadó-kötelezettség alól a munkavállaló részére fizetett végkielégítés abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, és a munkaviszony megszűnésekor megállapodás alapján fizetett ki a részére a munkáltató 6 havi munkabérnek megfelelő összegű juttatást? A munkavállaló egyébként jogosult a négy vagy több gyermeket nevelő nők kedvezményére, de a munkáltató álláspontja szerint a végkielégítésre nem alkalmazható az adóalap-kedvezmény.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, illetve ha munkavállalót nem az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató veszi át.A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszűnése folytán törvényben meghatározott végkielégítés kifizetésére nem kerülhet sor, ezért ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.
1
2
3
4