Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállaló testi épségét, egészségét, illetve nem jelenthet személyi, családiés egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet.Kollektív szerződés rendelkezése, vagy a munkavállaló kéréseesetén a rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...(1) és (2)bekezdésétől eltérően legfeljebb 6 havi, illetve legfeljebb 26 hetimunkaidőkeretet is megállapíthat,b) külön törvény, vagy kollektív szerződés a 118/A. § (1)bekezdésétől eltérően legfeljebb 4 havi, illetve legfeljebb 16 hetimunkaidőkeretet is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló rendkívüli munkája

Kérdés: 12 vagy 20 óra túlórát kell-e elszámolni annak a havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott havibéres munkavállalónak az esetében, aki 2008. augusztus hónapban 180 órát dolgozott? A kötelező munkaidő 160 óra + 8 óra ünnep. A munkavállaló a 168 órára megkapja a havibérét, az ünnepnapon végzett munkáért pedig az arra járó bért.
Részlet a válaszából: […] ...is nevezni.Az Mt. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet, amunkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződésrendelkezése hiányában – munkáltató állapítja meg. A munkaidőkeret a munkavállaló törvényes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

Utazásra fordított idő elszámolása

Kérdés: Beletartozik-e a munkaidőkeretbe az utazásra fordított idő, és hogyan kell elszámolni, ha a munkavállalók a fizetett ünnepen megkezdik az utazást?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztásaszerinti munkaidőn kívül történik, nem munkaidő az utazási idő, azonban amunkavállalót erre az időre – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában- személyi alapbére negyven százaléka illeti meg. Utazási időnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...elhárítása érdekében kerül sor. A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem kötelező írásban,azonban ha a munkavállaló kéri, vagy kollektív szerződés így rendelkezik, amunkáltató írásban köteles elrendelni.Vannak továbbá a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...és módon jutott hozzá, vagy kollektívszerződés munkavállalói csoportokra teszi lehetővé az eltérő mértékű juttatást.Ha a cégnél kollektív szerződés határozza meg az egyescsoportok számára adható juttatásokat, akkor az egyes csoportok eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Teherautó-sofőr túlórája

Kérdés: Éves szinten hány túlórát engedélyeznek a jogszabályok egy teherautó-sofőrnek? Mi történik akkor, ha egy cégnél túllépik a megengedett határt, illetve milyen feltétele van a túlóraátalány fizetésének?
Részlet a válaszából: […] ...befejezéséig – terjedő időtartam.Az Mt. 127. § (4) bekezdése értelmében a munkavállalószámára évenként legfeljebb 200, kollektív szerződés rendelkezése alapjánlegfeljebb 300 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el.Az Mt. 129. § (5)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: - Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? - Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. §-ának értelmében a munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg.Vasárnapi munkavégzésre csak a rendeltetése folytán e napon is működő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Családi kedvezmény és pótszabadság

Kérdés: Egy női munkavállalónak három gyermeke van. Két idősebb gyermekének édesapjától elváltan él, harmadik gyermekének édesapjával közös háztartásban, élettársi viszonyban. Jogosult-e a harmadik gyermek apja mind a három gyermek után igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot, valamint az adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...egyébként szabadságra jogosító idő arányában kerülhet sor.A fenti szabályoktól az Mt. 13. § (3) bekezdésében foglaltak alapján a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a munkavállalóra kedvezőbb rendelkezés megállapításával eltérhet.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére a pihenőnapok összevontan is kiadhatók az alábbiak szerint: kéthetente, havonta (kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása alapján), illetve hathavonta (kizárólag kollektív szerződés rendelkezése alapján,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.