Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...felmondást a magatartására vagy nem egészségi okkal összefüggő képességére alapította.A megosztott munkakörben dolgozó munkavállalók létszámának egy főre csökkenése esetén szintén megilleti a munkavállalót a végkielégítés.Fenti esetekben tehát megilleti a legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testületmunkáltatót érintő döntése következtében átszervezést, illetvelétszámcsökkentést kell végrehajtani és ennek következtében a közalkalmazotttovábbi foglalkoztatására nincs lehetőség [Kjt. 30....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...állománnyal összefüggő kinevezésmódosítást megelőzőhónapban meglévő havi átlagos statisztikai állományát, állományi létszámát akinevezésmódosítás időpontjától számított 18 hónapig nem emeli meg. Nem számíta vállalás megszegésének, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Rendes felmondás

Kérdés: Mikor szüntethető meg legkorábban rendes felmondással annak a munkavállalónak a munkaviszonya, aki 2001. március 1. óta dolgozik egy összesen négy alkalmazottat foglalkoztató kft.-nél, 2003. év végén fizetés nélküli szabadságot igényelt, amit a munkáltató – az alacsony létszám miatt – nem tudott számára engedélyezni, másnap nem jelent meg a munkahelyén, hanem telefonon jelentette be, hogy terhes, és a szülés várható időpontjáig, 2004. július 26-ig táppénzen lesz? Milyen fizetési kötelezettségei vannak a munkáltatónak a felmondással összefüggésben?
Részlet a válaszából: […] A kérdéses esetben adatok hiánya miatt nem állapítható meg, hogy mikor kérte az érintett munkavállaló a fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkáltató nem engedélyezett számára, ehhez képest mikor közölte telefonon, hogy terhes, milyen időponttól kezdődően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.