Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...indokolja, vagy az indokolás nem valós, nem okszerű, illetve nem világos [Mt. 64. § (2) bekezdés], vagy a felmondás sérti a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szabályokat [Mt. 75. § (1) bekezdés].Ha a munkavállaló úgy gondolja, hogy munkaviszonyát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 71. §-ának (1) bekezdése alapján csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszám szerint húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...felmondást a magatartására vagy nem egészségi okkal összefüggő képességére alapította.A megosztott munkakörben dolgozó munkavállalók létszámának egy főre csökkenése esetén szintén megilleti a munkavállalót a végkielégítés.Fenti esetekben tehát megilleti a legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...eredő kötelezettségeit szándékosan szegi meg, másrészt amunkáltató gazdálkodásával összefüggésben önmagában a jelentősebblétszámcsökkentés sem tekinthető különös indoknak, ha például annak amunkavállaló által betöltött munkakörű,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...töltött időket különösen afelmondási idő és a végkielégítés szempontjával együttesen kell számításbavenni.A csoportos létszámcsökkenésre vonatkozó szabályokat az Mt.94/A-94/G. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...átvevő új munkáltató a munkavállalókat átadó munkáltatónáleltöltött munkaviszonyt jogfolytonosnak tekinti.A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó előírásokat az Mt.94/A-F §-aiban foglalt rendelkezések határozzák meg. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Polgármester munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen módon szüntethető meg a munkaviszonya, és felmondás esetén milyen juttatásokra jogosult az a dolgozó, akit 1990-ben megválasztottak polgármesternek, és azóta is betölti ezt a tisztséget? Az akkor érvényben lévő jogszabályok alapján a munkaviszonyt nem kellett megszüntetni, így munkáltatójánál még mindig állományban van. Módosultak-e a törvények 1990 óta?
Részlet a válaszából: […] ...gyakorlat szerint munkáltató működésével összefüggő ok lehet többek között az átszervezés (azon belül pl. telephely-megszüntetés, létszámcsökkentés, munkakörök összevonása, munkakör megszüntetése), illetve egyéb valós és okszerű körülmény.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 22.