Táppénzjogosultság időtartama

Kérdés: Mennyi időre lesz jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2019. július 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, szeptember 11-én reggel az otthonában balesetet szenvedett, amelynek következtében eltört a bokája, 14 nap kórházi ápolásban részesült, és jelenleg is keresőképtelen? A gyógyulás valószínűleg több hónapot vesz igénybe. Mi lesz az ellátás alapja ebben az esetben? A dolgozó korábbi 10 éves munkaviszonya 2017. szeptember 30-án szűnt meg, mert 2017. október 1-jétől ápolási díjat igényelt, melyben 2019. június 10-ig részesült.
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik, ezért a betegszabadság lejártát követően 72 napig jogosult táppénzre.A dolgozó a további keresőképtelenség időtartamára méltányosságból kérheti a táppénz folyósítását.Táppénzének alapját az Eb-tv. 48. §-ának (4) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Táppénz időtartama

Kérdés: Mennyi ideig lesz jogosult táppénzre az a 21 éves munkavállaló, aki 2017. szeptember 4-től áll jelenlegi munkaadója alkalmazásában, előtte nem volt biztosítási kötelezettség alá eső jogviszonya, és a 2017. szeptember 28-án az otthonában bekövetkezett baleset miatt szeptember 29-től keresőképtelen, ami a rá váró műtétek miatt előreláthatóan hosszú ideig fog tartani?
Részlet a válaszából: […] ...jár [Eb-tv. 46. § (4) bekezdés].Amennyiben ez a kedvezmény nem alkalmazható, javasoljuk, hogy a munkavállaló kérje a táppénz méltányosságból történő továbbfolyósítását. A méltányossági kérelmet a foglalkoztatóhoz kell benyújtani, és csatolni kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Táppénzjogosultság lejárta

Kérdés: A keresőképtelenség vagy a táppénz folyósításának kezdetétől számított egy évig jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2016. április 25-től keresőképtelen, és 2016. május 14-től részesült az ellátásban? A munkavállaló a megelőző évben nem volt keresőképtelen állományban. Meghosszabbítható a táppénz ideje, ha a munkavállaló továbbra is keresőképtelen állományban marad? Amennyiben nem, akkor mi a munkáltató teendője? Kiadható részére az összegyűlt szabadsága úgy, hogy nincs érvényes "üzemorvosija"? A munkavállaló védett korban van, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, és más munkakört nem tud a munkáltató a részére biztosítani.
Részlet a válaszából: […] ...naptól, azaz 2016. május 14-től kell számítani.Az egyéves táppénzjogosultság kimerítését követően a táppénz folyósítására méltányosságból sincs lehetőség, ugyanis az Eb-tv. R. 31/B. §-a alapján a táppénz folyósításának időtartama a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Rendszeres és nem rendszeres jövedelem osztószáma

Kérdés: A betegszabadság kimerítését követően a táppénzalap megállapításához hogyan alakul a rendszeres és nem rendszeres jövedelem osztószáma az alábbi esetben? A biztosított 2006. november 13-ától 2007. július 31-ig munkaviszonyban állt. Passzív jogon táppénzben részesült 2007. augusztus 1-jétől szeptember 14-ig, majd méltányosságból, még 2007. szeptember 15-étől október 29-ig. Ismét munkaviszonyban áll 2007. november 7-étől jelenleg is, de 2008. szeptember 9-étől keresőképtelen beteg. 2007. évre nem rendszeres jövedelemként 39 000 forint éves jutalom került kifizetésre 2007. március 10-én a 2007. évi munkájáért, és 80 700 forint túlóra és minőségi jutalom a havi munkájáért.
Részlet a válaszából: […] Ennél a kérdésnél is döntő a folyamatos biztosítási időmegállapítása. Mivel a biztosított két jogviszonyát a táppénzfolyósításidőtartama összeköti (jogfenntartó idő), ezért a biztosítása folyamatos. Atáppénz összegének megállapításánál az általános szabályt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.