Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony azonnali hatállyal történő megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen szüntette meg azonnali hatállyal a határozott időtartamú közalkalmazotti jogviszonyát az a közalkalmazott, aki az egyik munkanapon megjelent a munkáltatónál, és szóban bejelentette, hogy a következő naptól külföldre kíván távozni, mert ott kíván tovább dolgozni, ezért haladéktalanul kéri a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével összefüggésben a külön jogszabályban előírt iratok, igazolások kiadását? A közalkalmazott a jogviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát még azon a napon írásba foglalta.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 84. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkáltató követelheti az (1)-(2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét.Az Mt. 84. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségszegése miatt alkalmazottjogkövetkezmény; – a fizetési felszólítással, illetve a kártérítésre -ideértve a leltárhiány megtérítésére – kötelező határozattal kapcsolatban. Egyéb esetekben a keresetlevelet a munkajogi elévülési időnbelül lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
Kapcsolódó címkék: