Végkielégítés járulékai

Kérdés: Mentesül-e a dolgozó a 7,5 százalékos mértékű egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék megfizetése alól abban az esetben, ha a munkaviszonya közös megegyezéssel szűnik meg, de a munkáltató a munkaviszonyban töltött évei alapján kifizeti számára az Mt.-ben előírt mértékű – jelen esetben hathavi – végkielégítést, vagy ez csak akkor alkalmazható, ha a munkaviszony a munkáltató rendes felmondása miatt szűnik meg?
Részlet a válaszából: […] ...után nem kell megfizetnie a 7,5 százalékos mértékűegészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot. Ez a járulékmentesség 2012.január 1-jétől várhatóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 20.
Kapcsolódó címke:

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...adták.Ha a fél a keresetlevél beadására megállapított határidőtelmulasztja, igazolással élhet.A munkaügyi perek tárgyi költségmentességét megszüntették. A6/1986. IM rendelet szerint a feleket jövedelmi és vagyoni viszonyaikratekintet nélkül költségfeljegyzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
Kapcsolódó címkék: