Szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló járulékai, táppénze

Kérdés: Milyen járulékokat kell levonni a szolgálati járandóságban részesülő munkavállalótól, illetve mit kell fizetnie a munkáltatónak ebben az esetben? Kaphat táppénzt a szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...teljesség kedvéért fel kell hívnunk a figyelmet arra, hogy amennyiben a dolgozó nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelme eléri a minimálbér 18-szorosát, szolgálati járandóságának folyósítása a következő hónaptól a tárgyév végéig szüneteltetésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.

Táppénz megállapítása

Kérdés: Helyesen jár-e el a kifizetőhely, ha a 2011. évi minimálbér alapján számítja a táppénzt, és 107 napra folyósítja az alábbi esetben? A munkavállaló 2011. január 1-jétől dolgozik a foglalkoztatónál. Két éven belüli előző jogviszonyai 2007. április 21-től 2008. június 10-ig, 2008. június 21-től 2010. március 16-ig és 2010. augusztus 16-tól 2010. december 31-ig tartottak. A 2010. augusztus 16-tól december 31-ig tartó munkavállalása rokkantsági nyugdíj folyósítása mellett történt, melyet 2011. január 1-jétől megszüntettek állapotjavulás miatt. A dolgozó 2011. április 18-tól keresőképtelen, és a betegszabadság lejárta után táppénzt igényelt.
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme, ezérttáppénzének összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbéralapulvételével kell megállapítani. Táppénzre viszont nem 107 napra, hanem 245napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék: