Átalányadózó egyéni vállalkozó munkaviszonya

Kérdés: Kötelezett minimumjárulék fizetésére egy átalányadózó egyéni vállalkozó abban az esetben, ha egy kft. tulajdonosaként heti 40 órás munkaviszony keretében végzi az ügyvezetői teendőket, de – likviditási problémák miatt – jelenleg nem részesül munkabérben? Az ügyvezető nincs fizetés nélküli szabadságon, ellátja a teendőit, tehát megvalósul a heti 36 órás foglalkoztatás.
Részlet a válaszából: […] ...36 órás foglalkoztatás feltételeivel összefüggésben, és nem rögzítik annak szükségességét sem, hogy a munkavállaló rendelkezzék a minimálbérnek megfelelő jövedelemmel.Így, mivel az érintett munkaviszonyában teljes munkaidőben munkát végez (nincs fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Kompenzáció

Kérdés: Ki jogosult a költségvetési szervek és a bevett egyházak és belső egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak 2021. évben járó kompenzációjára?
Részlet a válaszából: […] ...végző szervezet legfeljebb nulla összegig csökkenti a 337/2010. Korm. rendelet, valamint a 298/2011. Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott illetményemelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...munka-bére elérje a korábbi (azaz a munkaidő csökkentése előtti) távolléti díj összegét. Ez az összeg azonban nem lehet magasabb a minimálbér kétszeresének nettó összegénél, azaz 214 130 forintnál.A támogatási kérelem a rendelet 2020. április 16-án...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

GYES lejárta előtt visszatérő munkavállaló

Kérdés: Köteles a munkáltató mindenféleképpen munkát biztosítani a munkavállalónak abban az esetben, ha a gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot igényelt, GYES-ben részesül, most viszont a gyermek 2. életévének betöltése után úgy döntött, hogy mégis visszamenne dolgozni? A munkavállaló vezető állásúnak minősül, napi munkaideje 8 óra volt, amit most 6 órásra szeretne módosítani. A munkáltató vezető állású munkavállalóként nem tudja 6 órában foglalkoztatni, mert ez a munkakör nem látható el részmunkaidőben, ezért javasolta a munkakör megváltoztatását. Az új munkakör betöltése egy másik munkavégzési helyen lenne, mint ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a részleg, amelynél a munkáját végezte, és ahová a cég vissza tudná venni, elköltözött, illetve részben meg is szűnt, a munkavállaló azonban ezt a megoldást nem akarja elfogadni, mert az új munkavégzési hely lényegesen távolabb van az otthonától, mint a korábbi. A munkáltató a munkavállaló korábbi munkakörére 3 éves határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott egy másik munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...jelentőségű, vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és– a munkavállaló alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) hétszeresét (2019. évben ez az összeg 1 430 000 forint).Az Mt. alapján a felek eltérő megállapodása hiányában– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Szolgálati idő szerzése fizetés nélküli szabadság ideje alatt

Kérdés: Hogyan gondoskodhat a szolgálati ideje megszerzéséről az a személy, aki előreláthatólag hosszabb ideig külföldön fog tartózkodni, és addig fizetés nélküli szabadságon lesz?
Részlet a válaszából: […] ...járulékfizetési felső határ napiösszegének naptári napokra számított összege, de legalább a megállapodás megkötésenapján érvényes minimálbér összege. A megállapodás megkötéséhez szükséges okmányok: 1. a jogszerző személyi azonosságát igazoló okmány...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.