1. cikk / 97 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
2. cikk / 97 Egyéni vállalkozói tevékenység szüneteltetése
3. cikk / 97 Egyéni vállalkozó minimumjáruléka
Mentesül a minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól az egyéni vállalkozó abban az esetben, amennyiben részmunkaidős – heti 20 órás – munkaviszonyban áll, de egyébként a keresete meghaladja a garantált bérminimumot, tehát teljes szolgálati időt szerez?
4. cikk / 97 Átalányadózó egyéni vállalkozó járulékalapja
5. cikk / 97 Keresőképtelen átalányadózó egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége
6. cikk / 97 Táppénzre nem jogosult keresőképtelen munkavállaló
7. cikk / 97 Átalányadózó egyéni vállalkozó közterheinek alapja
8. cikk / 97 Bevallás egyéni vállalkozó státuszának változása esetén
9. cikk / 97 Keresőképtelen munkavállaló járulékfizetési alsó határa
Meg kell fizetni a keresőképtelen munkavállaló után a minimumjárulékot abban az esetben, ha a munkáltatónak tudomása van róla, hogy a munkavállaló tartósan beteg, keresőképtelensége folyamatos, azonban az orvosi igazolást nem tudja leadni teljes hónapot lefedve, mert a háziorvos nem állította ki a bérszámfejtésig?
10. cikk / 97 Szolgálati járandóságban részesülő vállalkozó
Figyelembe kell venni az osztalékot a kereseti korlát számításakor egy szolgálati járandóságban részesülő személy esetében, aki a saját egyszemélyes kft.-je heti egyórás munkaviszonyban álló ügyvezetőjeként havi 25.000 forint munkabért, valamint tulajdonosként több millió forint osztalékot kap, átalányadózó egyéni vállalkozóként pedig a havi bevétele 300.000 forint? Az egyéni vállalkozásban a 40 százalékos költséghányadot alkalmazza, így a járulékot a garantált bérminimum alapján köteles megfizetni. Milyen összegű csökkentő tétel vehető figyelembe az osztalék utáni szociális hozzájárulási adó maximumának számítása során?